福清出台新政策！ 引进人才 留住人才 用好人才！

记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，在省、福州市出台的鼓励引进高层次人才奖励办法的基础上，我市提高部分奖励标准，对前来福清工作创业的国内外高层次人才进行奖励，并创新出台了七条关于高层次人才奖励措施，自今年1月1日起施行，有效期限至2020年12月31日。
——给予引进的高层次人才奖励。从境外引进的人才，经认定为高层次A、B、C类人才的，落地后分别给予200万元、100万元、50万元奖励；从境内引进的人才，经认定为高层次A、B、C类人才的，落地后分别给予100万元、50万元、25万元奖励；经认定符合《福州市创业创新人才住房保障办法（试行）》的A、B、C类人才，分别享受购买160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80万元、60万元、45万元一次性购房补贴；引进的高层次人才经认定为福清市高层次人才的，按照“就高不重复”原则享受《福清市高层次人才奖励办法（试行）》相关待遇。
——给予引进的紧缺急需专业毕业生奖励。“985工程”、“211工程”等高校、境外着名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、博士研究生来融工作，与企业签订3年以上劳动合同，经认定符合福州市紧缺急需人才的，落地一年后分别按硕士每人3万元，博士每人5万元分期给予人才奖励；——给予企业各类人才奖励补助。这是我市不仅针对企业高层次人才，更是为奖励高管人才出台的一项奖励措施。其中，经认定的企业各类高层次人才，年薪不低于12万元（含12万元）的，按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分额度的50%予以奖励，奖励期为5年；经认定的企业各类高层次人才，年薪不低于25万元（含25万元）的，按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分额度的70%予以奖励，奖励期为5年；在国内主板上市的、总部在福清并在福清年纳税3亿元以上的企业（不含子公司）董事长、党委（党组）书记、总经理、监事长（监事会主席）等以及其他副职负责人（含总会计师、总工程师、总经济师等），按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分额度的100%予以奖励，奖励期为5年。
——给予引荐境外高层次人才的中介机构和个人奖励。人才资源中介机构、企事业单位或个人引荐境外高层次人才来融创新创业，引荐人才落地后经认定为A、B、C类人才的、分别给予引荐机构或引荐人20万元、10万元、5万元奖励。
——给予设立博士后科研工作站的企业奖励。在福州市给予新设立博士后工作站的企业一次性建站补贴100万元基础上，我市配套补助50万元。
——允许配建人才公寓。允许在经营性房地产用地出让中按照“限低价、竞配建”的模式配建人才公寓，经认定符合申购条件的人才可按照《福州市创业创新人才住房保障办法（试行）》申购。
——允许各类园区自建人才公寓。允许各类园区在符合土地利用总体规划、城市建设规划等前提下，申请利用自有土地以公共租赁房的形式建设人才公寓，对符合条件列入保障性住房项目清单的人才公寓、人才周转房建设，在用地、资金、税费上按规定享受保障性住房建设运营的优惠政策。
据介绍，A、B、C类人才认定和奖励办法按照《福建省引进高层次人才评价认定办法》（闽委人才【2015】5号）执行，以往文件有关人才奖励标准与上述措施不一致的，按照“就高不重复”原则执行。