福清的70后、80后、90后....你们都摊上延迟退休了！

热议了8年之后

这一次延迟退休恐怕真的要来了

近日，国家“十四五”规划落地

当中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”

建议里表示

实现基本养老保险全国统筹

实施渐进式延迟法定退休年龄

若要渐进式延迟退休怎么实施？

早在2016年，人社部就表示会考虑

“小步慢行、逐步到位”

“区分对待、分步实施”

并且在同年2月

当时人社部部长介绍

渐进式延迟退休

可能是每年推迟几个月的时间

经过一个相当长的时间

再达到法定退休的目标年龄

目前，业内讨论较多的主要有两种方案：

■第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；

■另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来↓↓

“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；

男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。

在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”

图片来源：中新网

如果实施，哪些人会受到影响呢？

由于2017年没有出台相关方案

如果我们假定

2025年落地实施的话

那么以下四个群体将受影响！

▼

一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

对此，网友纷纷表示不要一刀切

有部分网友表示支持

如果实施，能否取消35岁招聘年龄限制？

其中，有网友提出了很现实的问题

假如真的要推行渐进式的退休方案

能否先取消35岁的招聘年龄限制？

确实，在企业招聘中

无论是国有还是民营

除了特殊职位另作要求

大多数招聘也都限定了35周岁以下

当下“35后打工人”面临的现实问题

不仅要面临家庭的压力

还要面临职场随时被KO的威胁

“35岁后”打工人真的太难了

小编想说一句其实，

对于“35岁职场现象”

若真能做到放宽招聘限制自然是好事

但是作为应聘者

更应把注意力放在提升自身能力上

一个人积累的厚度

将最终决定你未来发展的高度

目前现有情况来说

延迟退休不可避免

但面对不同人的不同境遇

延迟退休如何妥善实施

也是个不可避免的大问题！

来源 / 虎纠头条

90后表示晚点落地吧，给我们这些差等生一些就业岗位

我觉得搞科研的，医生，教授等，那些学者可以考虑延迟退休，因为他们5.6十还在进修，退早了有点可惜，但一线员工就不一样，身体在50就出现很多怪病，还有现在都是网络化了，你叫50多岁的老人来弄的确是个问题。

我55岁办的退休，如果

退休不存在的，现在已经无业游民了