HR需要懂哪些基础的财务知识？

人力资源行业有个认知是统一的，那就是，“人才”等于“人”加“财”。

试想，如果HR连基础的财务知识都不懂，那么注定了与业务部门沟通时不在一个频道上； 更别谈什么公司盈利方式和业务模式。HR要懂业务，贴近业务，一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层。 那么今天借这个机会，我将跟大家分享一些基础的财务知识。

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三张表是核心

企业的所有业务和经营活动都可以反映在财务的三张报表中，这是一切的基础，如何从这三张表中理解业务的来龙去脉，在这里就不仅要看数字，还要看数字背后的东西。

• 利润表：利润是被什么所决定的？
  一个点：销售收入，要明白销售收入在什么时候开始计算决定了利润的多少。
  二变量：成本和费用，哪项属于成本，哪项属于费用。不要傻傻分不清楚。
  三利润：为何HR为业务部门辛苦做的净利润指标，在业务老大面前一文不值呢？因为HR没有搞清楚真实的利润从何而来，被什么所决定。
• 资产负债表：资产=负债+所有者权益。
  资产：这个类型很多，不同的公司，资产组成也是不同的，所以首先你要明白哪些是资产。
  负债：负债是资金结构，意味着经营风险，但也说明企业在快速发展，因为恰当的举债会产生杠杆效应，这时HR要应势而动，加快人才梯队建设。
  所有者权益：所有者权益是股东价值*大的化体现，也是HR理解绩效考核的终极目标所在。其实上市公司是否增发股票、央企的EVA考核都与此有关。
  轻资产公司：HR经常可能听到轻资产公司，就是指无形资产要远大于有形资产的公司（专利等），而这又与企业的研发构成息息相关。
• 现金流量表：抓住每个”分析“
  如何避免现金流断裂，是业务与财务最关心问题。HR的每一笔投入产出（ROI），都可以在这里找到印证；同时也是HR数据量化，提升自身价值的起点。
  
  

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必懂财务知识

• 货币资金：我们不仅要看余额，还要看发生额，每个月现金的流入流出情况对HR来了解业务是至关重要的。
  
• 应付职工薪酬：这时归口到HR部门最大的开支。老板经常要求HR部门要“降本提效”，即HR的人工成本分析与控制。
  
• 固定资产：大家别看固定资产金额比较大，其实不要太放在眼里，只要让管理部门做好登记，不要让资产闲置浪费就行了。这个比较简单吧。
  
• 预算管理：这个非常非常重要，业务报费用合不合理其实财务很难把关，如果没有预算，一切就会一团乱，所以我们HR一定要做好预算的口子，有预算就有了依据，无形中就多了一道关口。
  
• 内部控制：内控的核心就规范化、流程化，一切都要按制度来。实际应用过程中务必要注意分工科学，一人为私，两人为公，部门之间，要能通力合作又要相互牵制。
  
  

总之，只会花钱的HR是很难获得老板的信任的。

高段位的HR，总能把人力资源工作从成本表作向利润表，了解必要的财务知识，并由此判断公司接下来可能的业务进展策略，是她们获得业务部门认同，以及深刻理解老板的决策处境并与之同频的关键一步。

在公司发生战略调整的时候，这些高阶的HR，对业务的理解就加深一分，方案的可操作性和适用性就提高一分，对于公司的价值贡献就大一分，今后在市场中也就更值钱。

*内容来源：人力资源分享汇，HRoot