老板欠薪、不给补偿金，起诉公司和老板必备的五个方面！ ...

诗思笔 · 发表于 2019-2-10 19:17:43

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撰文 / © 有问题事务所
编辑 / © 海妖
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寒冬凛冽，令人骇惧。机会是留给有准备的人，春天只属于能熬过寒冬的人。
遇到任何问题，只要我们积极去寻找解决方案，从来就不存在不可解决的问题。
在法律咨询这个行业，每逢年前，最密集型的咨询，莫过于拖欠工资、裁员不支付经济补偿金等问题。
积极与老板、公司协商是必须的。但万一发生老板跑路、耍赖、拖延等情况，必要的时候，我们就要拿起法律的武器，做最有力的保障。
面对欠薪、裁员不支付经济补偿金等情况，起诉公司和老板有以下必备的五个方面。

1 劳动合同或其他证据证明：“我是在这家公司上班的”
书面的劳动合同是证明员工在公司工作的最直接证明。同时，一份书面的劳动合同也列明了，用人单位（即公司）的具体名称是什么，记录了员工是什么时候入职的，劳动合同签多少年时间，工资是多少等。
但是，很多人都会遇到的问题就是，没有劳动合同。想到劳动局去投诉或者提起劳动仲裁时，根本都没办法通过合同来证明自己是公司员工。
这样的情况下，可以怎样证明“我是在这家公司上班的”呢？

第一，社保。如果公司有给员工购买社保，社保信息上会直接显示每个月是哪个公司缴纳社保。
第二，工资流水。如果公司发工资是通过银行转账，那么每个进账流水也会显示完整的公司或者老板的信息。
第三，工牌。一般公司发放给员工的工牌都会有公司的名称、员工岗位，甚至公司盖章。有些高档的写字楼，员工日常的进出都要办理指定公司楼层的门禁卡，这些也是直接对应与公司存在劳动关系的证明。
第四，其他授权。其他授权是指，日常情况下员工会发生同其他公司的业务来往，例如会代表公司签订合同等，这些都可以直接证明员工是在公司从事着具体的工作。

第五， OA系统。OA系统是很多公司都会用到的系统，而且会有非常清晰的工作流程记录。不妨把OA系统的信息记录截图保存好或者做个公证，作为证据证明工作内容。
2 公司的完整信息
在申请劳动仲裁或者劳动诉讼时，需要提供详尽的公司信息，也就是申请劳动仲裁被申请人的信息，或劳动纠纷诉讼被告的信息。
首先当然是必须要搞清楚公司的全名，这个可以通过上面讲述的第一点的查询方式得到，就是看看劳动合同签的公司名字或者社保、工资流水转账的公司主体。
另外要获取的进一步的公司信息，可以到公司注册的地址、所在区的工商行政管理中心，去查询并打印出来。

3 去哪个地方申请劳动仲裁
有了以上两个方面的信息和证据，接下来要明确的一点，就是去哪里申请劳动仲裁或者投诉。
法律规定，你可以去到实际的工作地，或者公司注册所在地的劳动局。在员工实际工作的地方申请劳动仲裁，是为了便利员工去起诉，节约诉讼的相关成本。
4 工资条
工资条能直接证明你每个月的工资收入，也可以证明公司一共拖欠了多少薪资，以及计算经济补偿标准的基数。
如果你有签过书面的劳动合同，但劳动合同约定的工资比实际收到的工资要低，那就可以用每个月银行转账的工资收入流水，来证明每个月的实际收入数目。

5 欠薪或裁员的事实证明
欠薪的证明，就是把你多次催促工资发放工资，或者公司通知过的延迟发放薪资的一些信息，提供出来，用以证明公司有多长的时间没有发放工资了。
裁员的证明，就是公司与员工解除劳动关系的证明。这有可能是口头的，也有可能是书面的文件。
如果公司是口头通知，你一定要公司补上书面的通知书，并且盖章。如果公司已经出了书面的通知，你一定要确定不是自己申请离职，而是公司辞退了员工，这样可以在申请劳动仲裁时申请经济补偿金。

正如一年有四季轮回一样，职场事业不可能永远都是春天。既然冬天不可避免，我们就该用最积极的姿态面对，尽最大的努力去获取胜利。