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很多同学求职时,总是会不好意思讨论薪资和福利问题,害怕给 HR 留下“计较金钱”的坏印象。但是,面试谈钱不伤感情,不谈钱才会吃亏,事关自己的利益,不要回避,更不要不敢谈,当然这个环节最好是建立在面试最后一环节问或者在收到offer后咨询。 1、问工资结构 一般构成是:基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利 问清楚底薪是无责还是有责,不要被莫名扣钱也不知道 。 2、问绩效考核 问清楚绩效考核指标是多少,是多久时间考核,达不到指标会不会扣钱,达到了会不会有奖励 。 3、问试用期多久,一般劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定的期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。 4、有无其他补贴 一般补贴类型有:加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助、全勤奖注意问补贴发放形式是什么 。 5、是否缴纳五险一金 ,五险一金真的真的很重要!!!有些公司试用期不缴纳五险一金,或只缴纳五险;有些公司对正式员工都不缴纳,或者半年以后才缴纳,一定要问清楚。 6、五险一金的缴纳比例 ,问公司的缴纳比例是按所在城市的最低标准,还是另外有标准。 7、薪资是税前还是税后 ,不过一般 HR 说的都是税前,会把薪资往高了说。 8、试用期工资发放多少 很多公司会在试用期工资低于转正工资;试用期和正式的工资如何发放,要问清楚! 9、薪资的发放时间 ,了解工资的发放时间,几号发放?绩效是随工资发放的吗?是否发放的是上个月的工资? 10、问年终奖 很多公司会用多出来的月薪计算。比如 HR 跟你说年终奖是一年 13-15 薪,那么多出来的 1-3 个月月薪就是年终奖啦。 11、上下班时间、请假和节假日情况,双休,单休,还是大小周? 法定节假日是否正常放假? 问清公司是怎么考勤的,迟到,请假怎么扣除工资 。 12、问晋升、涨薪、培训机会 如果你刚接触一个新行业,或者是职场小白,要问清楚公司是否有培训,培训周期,是否是带薪培训;向 HR 了解公司的晋升渠道,有没涨薪的机会以及规范的制度?
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