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什么才是真正的“狼性文化”？很多企业都学华为的狼性文化，最后只学了形式：一边对任正非所讲的“钱分好了，管理的一大半问题就解决了”置之不理，一边又不停的追求所谓“好的管理”形式。
前几天，看到一位华为研发男发帖称：“每日三省吾胃。
早上因为惦记着公司丰富的自助早餐，早早地来到公司。
中午饕餮完满汉全席，愉快地回到座位上继续工作。
晚上加班时领到夜宵券，顿时没了怨气，快马加鞭干完活......”
华为的食堂有多壕？有员工曾晒出自己在沙特的食堂伙食：
虽然身处沙漠之中，但各种海鲜大餐应有尽有：龙虾、鲍鱼、生蚝、螃蟹、鱿鱼...... 香辣十足的烤鱼、火锅、串串，更是抚慰了员工的中国胃，让他们更有力气工作。厨师们每天变着花样儿给员工改善伙食，可谓“想要留住员工的心，就先留住员工的胃”。华为食堂为了照顾全国各地的员工，集齐了八大菜系和地方特色小吃，还有西餐、日料等。
晚上八点半以后，食堂还有免费的夜宵，有健康养生的手工酸奶、三明治、水果，也有炸鸡、汉堡、可乐等肥宅快乐餐。不愧是年均薪水60万的公司，不光钱给到位了，该有的福利、待遇也是一样都不少。华为前员工焱公子曾提到，他在华为期间，包括从华为离开后加入数个华友离职社群，都注意到一个特别有意思的现象：有网友问，职场上工作那么辛苦，被压榨得狠，还经常被上级主管训成狗，为什么有的人不抱怨？
所以说为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，可能吗？嘴上嚷嚷着要学习华为，结果坚持996、不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。最近，有一位网友在职场论坛上晒出了两张群聊记录，让人大开眼界。他去一家新公司工作，发现老板经常半夜号召全公司的员工在微信群里签到集合。
如果没有答到的话，就会受到一定的处罚，甚至还要被扣工资。那天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。打开微信群，他看见老板仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：“发扬伞兵传统，时刻保持备战状态，凌晨1点20分全体集结号，限15分内集结完毕！”底下一溜的员工马不停蹄地回复：“到”、“到”......员工辛苦工作一天了，凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真就不把社畜当人看呗？比如说，有公司员工因为所在部门业绩不达标，被罚吃“死神辣条”。而这样的惩罚几乎每个月都有：吃辣椒、苦瓜、芥末、绕着公司来回跑20圈......有公司员工，被罚当众生吞蚯蚓，如果不吃的还要被罚款500元。有公司员工，被要求集体在路边朝公司磕头跪拜，还要喊着整齐划一的口号：“感谢公司，感谢客户......”
这种东施效颦的“狼性文化”，既不尊重员工，钱又没给到位，只会失了人心、让名声跌入谷底。在《初入职场的我们》节目中，董明珠一个举动，戳中了很多社畜的痛点。她带着3名实习生去餐厅用餐时，在麻辣烫窗口停了下来。有员工挑选好了菜去称重，一共13块钱，董明珠立刻面露不悦：
原来，董明珠给食堂定的标准是：员工标准用餐是免费的，两菜一汤。
但是一碗麻辣烫居然卖到13块钱，也许在外面算是便宜的，但在公司内部已经超出了董明珠的允许范围。她问食堂工作人员：“13块钱里面有什么东西啊？是按重量还是什么？”董明珠沉思了一会儿，说：“13块钱严格来说在外面还可以，但在公司内部我觉得还是不合理的。”她去选菜区端详了好一会儿，生气地说：“青菜18块钱一斤，我要叫他们总裁办的人来看一下合理性在哪里。”当食堂负责人忐忑地现身后，董明珠立刻指出问题关键：“你可以把荤的和素的分下类，分开标价，因为有人就喜欢吃素的。
我们的员工，每天一个月就拿那么点薪水，对他们来说一餐少两块钱，一天少六块钱，一个月就能少200块钱。这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。
根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6%。只有真心站在员工的角度为员工着想，再小的细节都面面俱到，才能留住人才。心理学上有个词，叫“南风效应”，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言。北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。职场中，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。比起打鸡血、狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动。生活已经如此艰难，少画点大饼，少整些变味的“狼性文化”，多一些同理心吧。与其空谈情怀，钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重。
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陈??
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