工资很高，但为什么留不住员工？

光阴似箭，岁月如梭，一眨眼，7月的问答频道就来了。

感觉我稍稍歇了几天，7月都马上过半了，好难！

看问题吧。

01

答：

内容稍稍不同还是完全不同？

稍不同可能是当时业务介绍不够全面而已，这个很正常的啦。

如果完全不同，那就扯淡了，可以考虑走人。

还有一个经常出现的，工资和当时谈的不同，一般少个10%，20%都有出现过，这种情况就果断走人，因为你入职第一天就可以开始骗你了，后面承诺的一切都是狗屁了。

02

答：

单程1.5小时，怎么休都不乐意啊，每天3小时在路上，比你的第二选择每个星期多12小时在路上啊。

另外，如果你可以找得到高2K的工作，说明你值这个数字，找一家近的，逻辑上也可以达到这个数字，总不会因为你路程远而第一家老板愿意多给你2K的对吧。

所以，我建议你选近的，每天给自己2小时学习不香吗？

加厚一下作品集，明年再换又近又高薪的。

03

答：

没有欲望的人，啥事都不想做。

你不想吃好穿好，不想找女朋友，甚至不想家里人因为你的努力而获益，那我真的对你一点办法都没有。

学任何东西，都有好多渠道，好多资料，好多方法，但是如果你不想，喂到你嘴巴上都没用。

例如庞门正道公众号的下面菜单的第一栏，就有那么多好而免费的学习教程，你却说不知道从哪儿学。

04

答：

看得我有点乱，学了UI，然后干了2年平面，然后休息了1年？？？

你赶紧学点新东西丰富一下作品集，那一年你就说你辞职专门学习去了。

05

答：

大可不必，你要知道，行业内还有一大群水平比你低的人，他们都活得没心没肺的，你何必悲观于自身。

做不到别人的创意，那是因为你不懂创意的来源。

公众号回复：创意。

希望那篇文章可以帮助到你少许。

06

答：

那为什么一定要做展厅的平面设计呢？平面设计这个行业的分支那么多，你可以做品牌，做包装，做。。。。反正就大把选择。

另外，你才毕业一年，任何可能性都还存在，几年后的事情不要去想了，想了也多余，例如2008年我到了深圳，就没想过几年后回老家的事，结果还不是扎根这里了。

07

答：

好的，我同意了。

08

答：

在公司最好是学，在家再练。

虽然不知道你的领导是否介意，但是老板肯定是介意的，哪怕公司没事做，还是希望你找点可以和公司的工作相关的事情做一做。

但是你单纯的看文看视频学习，这个比在公司练要好一些，因为怕误会你在公司干私活儿，那就很不好。

09

答：

还好啦，才25岁，你都不知道多少位30岁的姐姐，哥哥，找过我问30岁还可以学设计吗？

他们都可以，你就更不用说了。

10

答：

人为什么留下来？

一，工资符合预期甚至高于预期。

二，工作得很开心。

三，有成长。

有人会误会，工资高就会开心，其实不一定的，工作得开心工资只占一部分决定意义。

你知道么，世界上有一个接近完美的，大堡礁岛屿看护员。年薪接近60万人民币。每天的工作就是在岛上瞎晃悠，然后记录一下岛屿上的变化情况。

薪水足够高吧？工作内容足够轻松吧？

但是这样的一个全世界人都羡慕的职位，从来没有人连续干超过2年。

因为，太无聊了。

当然，我不是想说明你的工作是无聊的，只是说明钱不是解决所有问题的手段。

然后关于成长，这个也是很重要，如果你的工作重复性太高，创作性的设计需求很少，那么也是留不住人的，如果可以留得住，那肯定也是庸才，因为人才不会让自己停止成长。

优秀的人总是寻求自我成长，客观条件不允许，他们就主动去打破坏境。

所以，你想一下办法从公司的氛围下手，从人才成长规划去下手，钱当然也需要保持足够的市场竞争力。

11

答：

如果现在能力已经储备好，直接工作吧，别考研了。

从事大部分职业，都是一线城市占优，除了个别特殊行业，例如干光伏发电的，干风力发电的，你的就业好地方是西北。

设计行业，当然是一线城市。

12

答：

我很想安慰你，但是客观事实就是，奔四，带2娃，本身已经属于遭企业嫌的人生阶段了，除非你能力非常出色，不然没有理由在毕业2-3年的人和你之间产生选择困难症。

我也不知道这个回答会不会给你带来负面情绪，但是我也没办法背离我的认知去哄骗你。

安心休息一段再看吧，反正都已经辞职了。

13

答：

你希望得到怎样的答案？

事实上，色弱的确不应该搞关于对颜色要求很严格的活儿，例如卖唇膏，衣服，鞋子什么这种颜色对商品的决定性很强的工作，这种产品本身SKU太多了，很容易凌乱。

并不是他一定不可以做设计了，而是应该选择对色彩要求比较低，对造型要求高的设计工作。

14

答：

一口气问2问题，懂得把握机会啊。

第一个问题，可以做。

第二个问题，太难了，管理50岁以上的人，你有没有经验，作为一个20-40岁之间的人，都很难搞。你们到底啥公司，有那么多大龄员工？这道题把我难倒了，50岁以上的人，我只能用于聊天，不能用于干活儿，而且看样子你还是不能开除任何一个的意思。

这道题太难了！

15

答：

大可不必去做自己职务之外的事情，你精力旺盛可以继续优化自己本职工作。

你努力当然没问题，但是努力错方向就有问题。

绩效当然只算你岗位的绩效，这个很合理，没毛病。

16

答：

你要到深圳工作，那么就要看你下一份工作的目标是什么，根据这个来提升自己能力。

而上面的问题，每一次都是第一次接触，这个没毛病，以后你成立自己公司了，接自己的项目了，每一次都是新的客户呢，这有啥的。

17

答：

我跟你完全不同，我放假时间超过5天都抓狂，必须工作才可以镇住我的不安情绪。

可能你家里有矿吧，毕竟我不是地主家儿子，所以天天都焦虑自己被淘汰呢。

18

答：

疑惑，专业不行，协调不行，人缘不行，然后领导让他转正了，从这个信息中我只能得到他是领导安排过来的人，不然怎么收一个垃圾？

19

答：

中层管理需要提升什么？

注意，中层，不是基层管理，也就是起码是个总监起步，甚至是大的部门经理。

这个身份，专业能力只需要看上层的知识了，不是具体事情怎么执行，而是事情的本质是什么，如何让这个局面更加倾向好的一面。看行业，看市场。

而管理团队方面，如何培育人才，如何让团队有激情，具体做事肯定是下面的组长或者主管去执行了，你只需要抓大方向。

另外就是对上管理，正确理解上级的目标，思考如何在自己有限的资源里面，达到这个目标或者是最大程度接近目标。思考如何汇报工作，怎么在最少的语言和字面去告诉老板他想知道的信息。

上面短短几行字，足够你思考一周起码。

20

答：

一点毛病都没有，我特别喜欢经常参加设计比赛的设计师，因为说明他还是非常有设计激情的，就这一点，我可以知道他未来三两年内还是可以很大进步，反而那种作品集中除了公司的工作，一张练习作品，比赛作品都没有的，会被我降分。

21

答：

搞呗，这有啥好问的，免费的流量万一蹭的到呢？