福州市真金白银培育建筑业龙头企业

福州晚报讯 记者昨日获悉，《关于培育福州市建筑业龙头企业的工作方案及政策措施》已于日前出台。

　　《措施》表示，到2025年，力争实现百亿企业数量翻倍，年度产值超百亿元的建筑业企业达到12家以上，力争信用排名大幅提升。

　　市城乡建设局按年度开展龙头（准龙头）企业认定工作，报市政府同意后予以公布。经认定的（准）龙头企业，可享受相应扶持措施；各（准）龙头企业当年度所获奖补资金总额，不超过其当年入库市、县两级增值税和企业所得税的地方留成。

　　激励加大研发投入最高奖励500万元

　　推动自主创新方面，我市落实好企业研发费用加计扣除、企业研发经费分段补助等创新政策，激励（准）龙头企业加大研发投入，对符合条件的企业，按研发经费支出额的2%、4%、5%进行研发费用分段补助。给予（准）龙头企业年度研发经费支出较上一年度增量部分的6%补助。对年产值在5000万元以上、税收1000万元以上且研发经费内部支出占主营业务收入比重超过5%的高研发投入企业，在享受已有研发经费分段补助政策基础上，按其研发经费内部支出超出上一年度的增量部分，再给予10%的奖励，最高奖励500万元。

　　强化成长激励方面，对年度产值增速达到15%（含）-30%、30%（含）-45%、45%（含）以上的（准）龙头企业，按照其增值税、所得税市县两级地方留成部分较上年度增量部分的15%、30%、45%，予以分档财政奖励，用于支持企业扩大再生产。

　　住房教育税收等均有优惠政策

　　税收返还奖励方面，（准）龙头企业高级管理人员工薪个人所得税纳税额3万元以上的，按其本年度所缴工薪个人所得税地方留成部分的80%予以等额财政奖励，奖励期限5年；其义务教育及学前阶段子女由教育部门统筹安排优质学校。

　　住房教育保障方面，对年营业收入达到100亿元、300亿元、500亿元的（准）龙头企业，5年内每年每家自主认定不超过1名、3名、5名骨干人员，优先提供政府人才公寓、公共租赁住房、安居型商品房，其义务教育及学前阶段子女由教育部门统筹安排优质学校。

　　劳务用工保障方面，支持（准）龙头企业稳岗用工，帮助（准）龙头企业开展东西部劳务协作，贫困务工人员就业提供稳岗补助；支持（准）龙头企业招用新劳动力，人力资源机构、老员工为（准）龙头企业介绍招用新劳动力享受相应奖补，继续帮助支持（准）龙头企业“点对点”接送外地员工返岗就业。

　　鼓励以商招商最高奖励100万元

　　鼓励以商招商。对通过（准）龙头企业以商招商方式引进的市域外企业投资项目，在项目取得施工许可证之日起一年内实际固定资产投资额（不含土地）达5000万元（含）以上的，由市政府予以表彰授牌，并对（准）龙头企业招商主要负责人按照其固定资产投资完成额1%给予一次性奖励，最高不超过100万元。

　　实施合同贷款。建筑业龙头企业可以凭借承建的国有资金投资工程的施工合同、施工许可证及应收账款凭证等材料向商业银行申请贷款，拓宽融资渠道，建设单位应当积极予以配合。

　　扶持开拓市场。建筑业龙头企业参与我市省、市重点工程投标的，可按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》提交投标担保，减少开拓成本；对我市国有投资占控股或主导地位的邀请招标工程项目，在符合资格条件下，应优先邀请我市建筑业龙头企业；将我市建筑业龙头企业列入推荐名录，优先向央企及大型国有企业推介，联合参与工程建设，建立长期合作关系，对推介成功的，可视为完成同等招商引资任务。