关于劳资纠纷的问题想咨询一下（已答复）

事件是这样的，我的工作性质属于劳务派遣。去年7月上一家派遣公司项目合同到期被另一家顶替掉了。我与现在这家负责人有矛盾于是调换了部门，因工作交接继续呆了一个月。然后新部门的领导因为方便又把我的关系放在这家派遣公司。现在我与这家公司因8月份的薪资结算问题有分歧，对方扣着这比工资，劳动合同也一直拖着不给签，社保也不交齐。请问有哪些利益是我可以争取的？上劳动局需要带齐哪些材料？

一、你可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求相对方支付没有签订劳动合同，需要支付的相应月份的工资、两倍工资及经济补偿金等；2、向劳动争议仲裁部门提交可以证明你与相对方存在事实劳动关系的证据，比如工作牌、打卡表、工作服、工作场地照片、签到证明、发送工资的流水以及申请工友出庭作证等等。

       一、你可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求相对方支付没有签订劳动合同，需要支付的相应月份的工资、两倍工资及经济补偿金等；
        二、向劳动争议仲裁部门提交可以证明你与相对方存在事实劳动关系的证据，比如工作牌、打卡表、工作服、工作场地照片、签到证明、发送工资的流水以及申请工友出庭作证等等。