青年教师的培养

青年教师是福清教育的未来，是福清教育的希望，青年教师的培养非常重要，青年教师任职多少年入门、多少年胜任、多少年成骨干、多少年成名师，教育行政部门是否真正考虑出台相应的培养计划？是否要设立后备干部库，考虑青年教师学校后备干部的的培养？一切为了福清的教育事业，请福清市教育行政部门是否要认真检视青年教师培养工作中的盲点和不足，将青年教师的培养提升列为教师队伍建设的重要内容，努力为青年教师的成长提供平台和机会。

事件地点：福建省福州市

诉求件中反映问题，我局收悉。
现就有关情况说明如下：1、青年教师培养方面：我局对青年教师的培养一向很重视，每年通过各级骨干教师培训、青秀比武等多种形式，发现人才和培养人才使我市青年教师快速成长成骨干教师、学科带头人、名师等。
2、后备干部培养方面：教育工委、教育局一直都十分重视青年后备干部的培养，建立教育系统后备干部人才库，实行动态管理，每年进行一次后备干部推荐，明确要求推荐的后备干部中，年轻干部要占一定的比例。
同时坚持在教育一线考察干部，对在教育一线敢闯敢拼、勇于担责、表现突出的优秀年轻干部，直接列入后备干部名单，有计划进行培养。
福清市教育局 于 2020-04-10 16:00 回复