你要离职，老板如果这样挽留，我建议你一定要走！！！

文丨维小维来源丨维小维生素

前段时间跟一个大学同学聊天，年底了，她想跳槽，但跟老板提出了离职申请后，照例需要“跨栏”。

“跨栏”：就是反复被各层级的老板，一次又一次地苦心挽留，还提出了给她加薪。

所谓人心都是肉长的，经不起老板们的反复唠叨，她很苦恼，问我到底该不该走？ 这个两难局面，我相信不少人都会遇到。 坦白说，我建议你一定要走。 但在给出原因之前，我想让你知道的是：你之所以有这个苦恼，很可能从一开始就想错了。

离职前
想清楚自己的动机是什么？ 很多人觉得，工作干不下去，是钱给的不够。不是有句话这样说嘛：所有的不顺心，都可以用钱来摆平。但你有想过，自己想离职，真的是因为工资太少吗？ 我有一个朋友，在一家大型互联网公司做了3年的产品经理，感觉自己遇到了职业天花板，在现在这个岗位上再难提升自己，于是向老板提出了辞职。 老板听了之后，想方设法留住他，给他加工资，说再不行就换一个部门，让他尝试一下新环境。 但无论老板说什么好话，他最后都拒绝了。 我问他为什么这么坚持？因为在我看来，他在一家大型企业干了这么长时间，跳槽的成本会很高。 他说：

因为他未来3年的职业目标是带团队，成为一个管理者；
但在现在这个岗位，他只能扮演螺丝钉的角色，即使换一个部门，也很难晋升为一个管理者。

所以说，他的离职不是薪资问题，而是自己的职业目标实现不了。后来，他去了一家外企做产品总监，虽然薪资比以前略微低一点，但有了一个自己的团队，终于可以大展拳脚。 这世界上，只有你自己才最清楚，自己要的东西是什么。 比如吧，最近比较火的电视剧《精英律师》里面有一幕，我印象非常深刻，正好展现了老板是怎么挽留下属的。

律师何赛的下属向老板提出了辞职。 作为上司的何赛，先是给他送一套西装，然后承诺“会让他以最快的速度，荣升律所的初级合伙人。” 最后是给他一份新合同，给他加薪30%，而且给他权力，协助管理上司手下所有的助理。

很多网友说，碰上这样的领导，真是三生有幸呀。
但是，如果升职加薪不是你离职的原因，那老板给你再好的待遇，也不要答应。 因为老板画的大饼，都会从当前利益出发，是否真正契合需求，只有你自己最清楚。

不是提离职被加薪
而是提加薪再离职 如果你觉得，还是加薪对我来说最重要，只要老板给我加薪就满足，那好，我跟你说下离职和加薪的关系。 如果你提出辞职，那向老板表达的意思是：我觉得这个公司太坑，待不下去了，你们爱怎么着怎么着。 但如果你提出加薪，那表达的意思完全不同：这个工资太少了，不过如果你们可以提高一点，我可以考虑继续在这里干，不跳槽到别的地方。 本质上，提出离职是一种谈判失败的结果；但提出加薪，是双方之间的一次博弈。 即便老板想加薪挽留你，但内心已经对你的忠诚度减分。
因为你提了第一次，就会有第二次，你想一下，老板又怎么会把一个定时炸弹，放在身边呢？ 一个老板想挽留员工，无非以下几种原因：

• 1.你的能力特别优秀，很难再找到一个与你能力相当的人
• 2.你掌握了很多人脉资源，离开后会给公司带来资源上的损失
• 3.你目前是重要项目的核心成员，离职后项目会停滞不前
• 4.公司现在发展不好，招人困难
• 5.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜
  
  

无论哪一种情况，只要有充足时间，老板都会找到合适的人来顶替你。
曾经认识一个项目总监，找到了另一方提薪30%的工作，于是跟老总提出辞职。 但老总三番四次劝留，还动员总经理和几个董事，不断给他放宽工作上的限制，反复满足他的各种需求。 这些现象，让当时还在犹豫的他一个假象：我在老板们的心中，是多么无可替代。于是，他最后妥协了，放弃了高薪工作，依然留任。 但之后的几个月里，老板先是以培训为由，送他去国外学习一段时间；回国之后，他发现自己原来的岗位，多了两个竞争者，同样是项目总监。 瞬间，他彻底明白了老板的心思。 果不其然，之后但凡有重大的项目，老板都会首先考虑另外两个项目总监，而他在公司的存在感，变得越来越若有可无。 提出离职被挽留，表面上你是甲方，老板是乙方； 但往深入去看，其实你一直在乙方——用人的那一方掌握资金，就永远掌握着选择权。所以，为何不一开始，就让自己掌握主动权呢？ 你先提出加薪，看老板同不同意，如果同意了，自然皆大欢喜；
如果不同意，那就好好抓住眼前能抓住的机会吧。 总之，你作为员工，跟老板签了合同，就是一种雇佣关系，凡是雇佣关系，就是有讨价还价的地方。 你觉得这份工资对不住自己的劳动，你可以跟老板商量，重新签订一份新的合同。 这对于老板来说，也是符合利益的，因为老板既要承担你离职的成本，也要承担找人顶替你的成本。 在此时，提出加薪，是顾及双方利益的方案。能双赢的事情，何必非要用分离去解决？

一个正确的辞职流程
是怎样的？前面说到，当你找到了自己真正的离职动机，不要先提出离职，而是先提出加薪。但这对于想辞职的你来说，还不够。下面是我在知乎上一个高赞回答找到的“辞职流程”，特别管用。 一个标准的辞职流程大概有七个步骤：

• 不爽
• 关注行业人才流动情况
• 得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
• 权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准
• 争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
• 提出加薪申请，如果申请被爽快通过，留任
• 加薪申请不被通过或者通过的非常勉强，离开公司。但离职原因不提“薪水”。
  
  

这里面有两个点，也许你会有疑惑。 第一个是估算出目前行业薪资水平。 这一点很重要，为什么呢？ 因为很多时候，你觉得薪资配不上你的工作，只是“你以为”。当你查到同行业，跟你同岗位的工资水平，跟你差不多，那你还好意思，跟老板提加薪要求吗？ 第二个是要用“私人原因”。 很多人给老板提离职，都会说：老板，你给的工资太低了……别人能给xxx…… 其实，你不知道老板认不认识这家公司的老板，也不知道老板有多少渠道能找到这家公司，通过关系影响你的前途。 所以，更好的理由是，我希望换一个环境，去更大的空间提升自己。 每个人都会在工作中遇到不顺心的事情，你要做的，不是拿离职去要挟老板；而是深思熟虑，跟老板谈谈条件。 因为无论出于哪一种原因离职，把握主动权的一个，才最有话语权。 你向老板提过加薪吗？结果如何？