21世纪，干得好不如嫁得好？

“干得好不如嫁得好”似乎在劝诫女人，女人的职责就是相夫教子，女人与其打拼事业，还不如找个好男人嫁了，依旧可以有衣食无忧的“好生活”。

“知道”（nz_zhidao）和你谈谈，21世纪都快过去了，为什么还有那么多人信奉“干得好不如嫁得好”？

近日，，北京大学中国社会科学调查中心通过对中国家庭追踪调查（以下简称CFPS）的调查，解读了中国当代社会婚姻与家庭现状的几个现象。其中，对于“干得好不如嫁得好”，新一辈中不管是男性还是女性，对这一观点的认同度一直在降低，但认同的比例也不在少数，比如“90后”的认同比例还高达三成。

“嫁得好”和“干得好”本身并没有什么问题，但当它们并置在一起，并有了“不如”的比较之后，二者的内涵就发生了变化了。“嫁得好”便意味着将“好”的掌控权寄托在男人手里，好像女人只要嫁对人、生儿育女，就能拥有美满的生活——即便女性因此丧失了一定的独立性和自主权也没有关系。而“干得好”则是女性自己掌握了追求“好”的主动权，但必须承受奋斗过程中的艰辛。“干得好不如嫁得好”似乎在劝诫女人，女人的职责就是相夫教子，女人与其打拼事业，还不如找个好男人嫁了，依旧可以有衣食无忧的“好生活”。

这值得检讨和深思，为何依旧有那么多人信奉“干得好不如嫁得好”？

  

“干得好”pk“嫁得好”

“干得好”还是“嫁得好”的论争并不是今天才有。

上世纪90年代初，“干得好还是嫁得好”成为火极一时的“大专辩论赛”的辩题。2001年有全国政协委员提出，“妇女分阶段就业”（即女性休息2-3年照顾孩子，然后再重新就业）和“妇女回家”的提案，也引发广泛讨论（类似的提案至今仍有政协委员在两会提出）。

同年公布的2000年第二期中国妇女社会地位调查（由全国妇联和国家统计局联合组织）显示，对近年来社会上“干得好不如嫁得好”的说法，34.1%的人表示赞同，女性支持该观点的比例高于男性7.1%，达37.3%。

到了2010年第三期中国妇女社会地位调查，有44.4%的被访者表示认同“干得好不如嫁得好”的说法，与2000年相比男女两性对此认同的比例分别回升了10.5%和10.7%。

而今年的CFPS，“90后”认同比例还高达三成，全年龄段的认同比例会高于三成。“干得好不如嫁得好”仍有广泛的受众基础。

这些结论与不少人的直观印象其实是相悖的，我们的物质生活不是越来越好了吗，现在女权主义思想不是有了更广泛的受众了吗，为何对女性的认知依旧显得如此“陈旧”？1950年代我们还都高呼着“妇女也顶半边天”，现在却至少还有三分之一的人认为“干得好不如嫁得好”，何以至此？

“干得好”没那么容易

人是趋利避害动物，越来越多女性在“干得好”和“嫁得好”之间选择了后者，一个最直接的原因是，“嫁得好”的难度系数或许比“干得好”低得多。虽然“嫁得好”没那么容易，但女性想要“干得好”，也面临着重重现实困境。

直观的数据显示，女性在职场上因为不公和歧视，想要“干得好”并不容易。由智联招聘发布《2018女性职场现状调研报告》显示，整体来看，女性的月平均收入比男性低22%；从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，男性优势岗位是技术、生产加工，后者的收入水平远高于前者。

女性职场天花板现象也更加突出，她们在晋升过程中机会更少。在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。调查中，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

“要生孩子、要休产假、要照顾家庭”是中国女性职场“劣势”的最深层因素。同样由智联招聘发布的《2017女性职场现状调研报告》显示，处于生育高峰期（25-35岁）阶段的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。《人民日报》也在一个调查报道中指出，有些用人单位之所以不愿意要女性，首要原因是“要生孩子，耽误时间”（43.3%）。

女性学者陈亚亚指出，在西方，由于女性主义和儿童福利的兴起，对女性生育的社会保障从只保护孕妇转向兼顾婴幼儿的抚育，女性产假也随之演变为父母共同享有的生育假，其中包含陪产假和父亲育儿假。但在我国不少地区，女性的产假虽延长到了158 天（约22 周），《劳动法》中并没有男性陪产假的规定，不同地区的计划生育条例如果有所规定，男性陪产假也仅有7-10天。产假为女性“独有”，这在无形中加重了育儿是女性责任的刻板印象，也加剧了用人单位对育龄女性的歧视。

“干得好”还是得做家务 在“干得好不如嫁得好”的语境下，“嫁得好”之后，大部分女性就是当起了贤妻良母，开始携老扶幼、相夫教子。那么那些“干得好”的女性，职业上的成就是否可以帮助削减她们在家庭中的家务负担呢？ 很遗憾的是，没有。第二期中国妇女社会地位调查显示，有85%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承担。 第三期中国妇女社会地位调查显示，女性为主承担家务劳动的格局仍未改变。72.7%的已婚者认为，与丈夫相比，妻子承担的家务劳动更多。女性承担家庭中“大部分”和“全部”做饭、洗碗、洗衣服做卫生、照料孩子生活等家务的比例均高于72.0%，男性均低于16.0%。 而中国国务院2015年发布的《中国性别平等与妇女发展》，指出两性家务劳动时间差距由10年前的150分钟缩短到74分钟，但整体上仍然是女性承担更多。 《2018女性职场现状调研报告》也显示，对已婚女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。 为何女性一直被视为家庭事务的主要责任者？ 此次CFPS显示，老一辈对“男主外，女主内”这一观点认同度近80%，“90后”女性认同度比例也在30%以上。传统的“男主外，女主内”设定，强调的是女性生育/顾家的职能，一个女性的理想模板就是“贤妻良母”。现实生活中，许多经济自由、独立自主的单身女性，会遭到逼婚压力；如果结婚了，她们就要被逼问“什么时候生小孩”；生了小孩之后，依旧有人问她们“什么时候把工作放一放”……女性的个体价值并未得到充分的尊重与张扬。 在这样的语境下，出现“干得好不如嫁得好”的论调并不令人意外。“嫁得好”的女性不免会说“风凉话”：你职场上再成功，回到家庭不一样要照顾老公小孩的饮食起居，所以还是“嫁得好”轻松，至少不用忍受职场上的艰辛。 “干得好”与“嫁得好”不是矛盾关系，只是如果女性只有通过“嫁”才能抵达“好”，而不是通过自身努力也能实现“好”，那么就难言真正的男女平等。只有让女性可以更好、更公平地在职场上实现自我价值，让更多女性有权利选择从家务中解放出来，“干得好不如嫁得好”的论调才会慢慢消失。 原创： 从易  南周知道