「劳模」是怎样炼成的?
1、超乎常人的坚持与自律
每一份与众不同,背后都是以无比寂寞的坚持为前提;
每一份荣誉,都离不开日复一日地勤奋。
每一个伟大的企业家背后,都有着常人无法想象的自律与坚持。
5点半吹号起床,晚上9点就寝睡觉,17年的军旅生活,让王健林养成了良好的生活习惯。至今,王健林还保留着这个习惯,五点半起床,雷打不动。
八点半开早会,是京东十多年来的传统。
不管是前一天晚上到多晚,哪怕凌晨两三点,刘强东都会在第二天早上8点半准时坐在会议室里面,与所有京东的管理人员商讨会议,除非当天早上外出有活动或是出差。
「勤奋」一直是李彦宏的标签。
从读书时代起,李彦宏就比同龄人更加懂得「勤奋」这两个字的意义,常常泡在图书馆做“书虫”。创办百度之后,他也始终保持着勤奋的作风。
在2014年底的中外互联网领袖高峰对话论坛上,李彦宏曾爆料,自己每天早晨5点多就被机会叫醒,因为机会多到睡不着。
自律是铁杵成针的意志功夫,而长久的勤奋与自律需要极大的忍耐力与承受力。
2、多一点执行力
努力从来都不是「刀山火海」或「人间炼狱」,它是枯燥乏味的训练,是持续不断地输出,是疲惫时的「再多坚持一会」,是更多一点的执行力。
埃隆·马斯克的员工这样评价他工作时的状态:
「埃隆需要看到进度。与埃隆共事,每个人必须主动推动工作,让问题停顿在你手里,这是埃隆不能容忍的。」
「我们的讨论都是高效、直击要害而且基于事实论据的。」
「工作阻滞,或者跨部门下达命令时有阻挠,埃隆挂在嘴边的一句话是‘有问题随时拨我直线,我不关心问题到底是什么,我要马上解决。」
梁建章行事十分硬朗。别的领导开会风格是,“你们两个部门会后再去讨论讨论”。梁建章从来都不这样,他要求当场解决问题。
现场拍板,马上执行,做完翻篇,既往不恋。牛逼的人各有各的牛逼,但有执行力这点是共有的。
3、努力常态化
为什么在高强度的工作状态下,企业家们却不会觉得「痛苦、难受、度日如年」?
因为对他们来说,这种努力是一种常态,他们不会觉得以上这些有多了不起;他们不会被自己「熬夜一次」而感动。
这些努力,不需要心理建设,不需要自我说服,不需要意志力驱动。这些努力,是潜意识中的自发行为,是肌肉记忆的习惯动作。
大多数人都曾努力过:都有过热血沸腾、立誓发狠的时候,都有过奋进狂飙、强力输出的经历。
然而,平庸和杰出之所以泾渭分明,那是因为,平庸者的努力是碎片化的、不成系统的,走走停停,断断续续。昙花一现的努力,都是伪努力。
努力不是重点,常态化才是关键。
参考资料: 《许家印:未曝光的首富》,南都周刊 《我们总结了15位富豪榜大佬成功的秘诀,原来如此简单!》,创业智库 《白手起家,曾差点被逼下跪,用29年打造57700亿金融帝国 》,新兴产业投资联盟 稻盛和夫《干法》,华文出版社《努力常态化》,菜刀少爷 《大佬们怎样创业成功?王健林:勤奋最重要》,中国企业家网 《还原真实的李嘉诚》,南方周末 《企业家劳模:时代符号VS人本情怀》,中国企业家杂志
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* 作者简介:武昭含,本文首发于公众号:中国企业家杂志(ID:iceo-com-cn),转载授权请联系原作者。
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