服务热线:0591-39010577 / 85236228
快捷导航
  • 15

福清市人社局举行福州市高层次人才“两证一卡”颁发仪式

 
鱼头侄儿 发表于 2024-1-14 02:54:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自福建
8641 9

请登录查看大图。42+万用户选择下载看福清App享受全功能!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册 |

x
为进一步优化人才发展环境,打造尊重知识、重视人才的氛围,1月12日上午福清市人力资源和社会保障局与福建海峡银行福清分行联合举行福州市高层次人才“两证一卡”颁发仪式。来自重点龙头企业、高校、国企、教育卫健系统、机关事业单位的近60名福州市高层次人才参加了此次活动。


025439twkvvnbnn0zdyyk9.jpeg

025439efrxo66dfzyph3md.gif

市人社局党组书记、局长王继强同志向与会人员介绍了福清市2023年高层次人才工作的成果,并对高层次人才的重要贡献表示充分肯定和感谢,希望人才继续发挥自己的专长和优势,为福清市的发展贡献更多的智慧和力量。

025439uun05m7f8tlf6mtt.jpeg


建海峡银行林孝铨行长则对闽都英才卡的相关权益进行了详细讲解。随后,10名福州市高层次人才代表受邀上台领取“两证一卡”。


025439pooysqlhxdm1r4x3.jpeg


福建省人大代表、深圳福州商会会长、福州市引才大使、鸿生科技董事长何宝平作为福州市高层次人才代表发表感言。他表示,人才工作的成效得益于市委市政府精准的人才政策、各级部门事必躬亲的主动作为,并表示未来将一如既往竭尽所能,以才引才,用好企业、商会等资源助力实现聚天下英才。

025439erpgqldyz9aga9zi.jpeg


会后,海峡银行工作人员为现场人才现场开通了闽都英才卡,并针对人才们提出的英才卡使用问题进行了详细解答,现场气氛十分热烈。

025439dll1wx33eb3ru67z.jpeg


展望未来,福清市人社局将继续推行更为积极、灵活和有效的人才引进和使用政策,为人才打造宽广的发展平台。通过这些政策,期望能让高层次人才在福清市创业安心、居住舒适,进一步推进福清市的人才强市战略。

025439oc5uc0pi508i7q8q.png


025439ght1gz8gtkakjdoh.gif

“两证一卡”即福州市高层次人才认定证书、福州市高层次人才证、闽都英才卡。

025439uo2zdp5ic05zsp0a.jpeg

来源:福清人才

看福清——服务全球福清人!
回复

使用道具 举报

全部回复(9)
福清融强贺医生 | 来自福建
都是需要高层次人才
收起回复
2024-1-14 23:27 回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
2024-1-14 07:32:29 来自手机
看福清——服务全球福清人!
改个名字太麻烦 | 来自广东
      
收起回复
2024-1-14 23:27 回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
2024-1-14 18:48:09 来自手机
看福清——服务全球福清人!
清香百合花 | 来自山东
要留住人才啊。。
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
2024-1-14 21:48:15 来自手机
看福清——服务全球福清人!
半度微凉 | 来自福建
两证一卡具体是什么?
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
2024-1-14 23:27:31 来自手机
看福清——服务全球福清人!
邱俊峰 | 来自福建
福清市高层次人才什么时候招
收起回复
鱼头侄儿 : 都在招丫
2024-1-21 16:47 回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
2024-1-21 16:25:13 来自手机
看福清——服务全球福清人!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 |

手机访问|手机App|Archiver|手机版|小黑屋|关于我们

© 2024 FQLOOK.cn|国家高新技术企业|福清市互联网示范企业|福清市IP访问量前三企业

闽工商网备第350181100079485号|闽B2-20190853|闽公网安备35018102000007号 |闽ICP备07503243号

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!举报电话:0591-39010577(转8号按键)

GMT+8, 2024-4-28 11:34 , Processed in 0.065961 second(s), 15 queries , MemCache On. |Powered by Discuz! X3.4