福清一工人上班时突发死亡，家属和养鳗场因赔偿争执

案情简介

2025年8月4日上午10时许，渔溪镇某养鳗场工人林某在投喂鱼苗时突然倒地昏迷，工友立即拨打110报警并呼叫120急救。医护人员抵达现场后，当场确认林某已无生命体征，诊断结论为急性心肌梗死。

事故发生后，林某家属赶赴养鳗场，情绪激动地提出赔偿诉求。家属认为，林某在工作时间工作岗位突发疾病死亡，应按工亡标准赔偿80万元。养鳗场负责人黄某则表示异议：林某系自身疾病导致死亡，且企业未为其缴纳工伤保险，只同意出于人道主义补偿20万元。

双方就责任认定和赔偿金额争执不下，家属一度封堵养鳗场出入口，眼看矛盾即将激化，渔溪镇综治中心接报后立即介入处置。

调解经过

“1+N”联动机制快速响应：渔溪镇综治中心启动突发事件处置预案，立即组建由“综治专干+劳动仲裁员+司法所干部+水产行业协会代表”组成的专项调解组，践行新时代“枫桥经验”“矛盾不上交”的核心要求。调解组兵分两路：一路由全国模范调解员老郑带队，在养鳗场附近的村委会会议室安抚家属情绪，递上温水和餐食，耐心倾听诉求；另一路由镇劳动仲裁员对接养鳗场负责人，同步开展调查取证。

法理情三维破解僵局：调解组首先厘清法律边界，人社部门专员现场解读《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，明确林某的情况符合工亡认定条件。针对养鳗场未缴社保的问题，仲裁员出示同类案例：2024年某县某企业因未缴社保，被判全额承担工亡赔偿16.5万元，让黄某认识到法律责任。

考虑到养鳗场正值育苗关键期，资金周转困难，调解组采用“背靠背”调解法：对家属讲政策，核算法定赔偿明细（一次性工亡补助金78.2万元、丧葬补助金4.5万元）；对黄某讲情理，强调企业社会责任，同时联系水产行业协会协调贷款支持。最终提出折中方案：养鳗场一次性支付60万元（其中包含丧葬补助金3万元）。

闭环跟进保障落实：双方签订协议后，调解组连夜协助办理工亡认定申请手续，联系银行开辟转账绿色通道。次日上午，首笔50万元赔偿款足额汇入家属账户。镇司法所同步出具《调解协议书》，明确违约责任；劳动监察大队对养鳗场下达《限期整改通知书》，督促其为全体员工补缴社保。家属主动撤去封堵设施，向调解组送上锦旗。

典型意义

多元联动彰显“枫桥速度”

本案通过综治中心统筹调度，整合仲裁、司法、行业协会等多方力量，仅用4天就化解纠纷，较常规诉讼程序缩短近500天，体现了“常驻+随驻”协同机制的高效性。这种“专业力量办专业事”的模式，让矛盾在基层实现“一站式”化解。

情理法融合实现“案结事了”
调解过程中既坚守法律底线，明确工亡认定标准，又兼顾企业实际困难，通过行业担保创新支付方式，避免“一判了之”的后续隐患。这种“如我在诉”的调解情怀，既维护了家属合法权益，又保障了养鳗场正常生产，实现法律效果与社会效果的统一 。

来源：渔溪镇综治中心

解决纷争

龙行天下2024 发表于 2025-11-6 15:20
化大事为小事给你点赞

已经做的很好了，赞一个，

及其解决问题不容忽视。

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