咨询劳动相关的问题

我是2016年8月2日签的合同，合同是3年的。
到今年合同到期，人事没有提前通知我关于“续约”的事宜。
劳动法有规定，要提前一个月通知“续约”的事宜，人事却没有通知，人事要求我要岗位转换，如果不岗位转换，下个月就需要自动离职。
人事这样做是否合法？是否能拿到相应的赔偿金？是否能通知司法渠道解决此事？望答复。

事件地点：福清市

您好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
……”，劳动合同到期后是否续订、是否变更岗位应遵循劳动者与用人单位意愿，如双方就上述问题未协商一致，可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定终止劳动关系。
如您的劳动权益受到损害，您可向福清市劳动监察大队（地址：福清市融商大厦B栋3楼）投诉或向福清市劳动人事争议仲裁委员会（地址：福清市向高街人才大楼二楼）申请仲裁。
如还有相关疑问，可拨打85158131咨询。
福清市人力资源和社会保障局 于 2019-08-05 16:56 回复