一个优秀员工经常迟到，我要不要开了他？

在公司，有一个能力很强的90后程序员，有多强呢？这么说吧，一个人干了团队一半的活儿，拿的钱也是最多的那个一个。

这么一个人，本来应该成为镇司之宝的，可是性格却自我得不得了，从来不愿意遵守制度，一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭，让我糟心得不得了。

这样的员工，该开除，还是该供起来？

对我来说，有业绩话你来不来都无所谓，

结果达到预期目标的情况下，可以忽略过程

fcc5233 发表于 2021-12-7 11:00 人无完人，规章制度能带给公司什么？

有道理

fcc5233 发表于 2021-12-7 11:00 人无完人，规章制度能带给公司什么？

卡普通员工的，我们公司都要凉了，考勤卡的贼死，领导一周都上不了八个小时，一个月四万，员工迟到一分钟都问问你个底儿掉（有本事挣四万也没意见，关键什么都不会，陪睡上位，专业一点不懂，每次遇见专业问题，你还得给她讲明白以后她去汇报，还汇报不明白）

fcc5233 发表于 2021-12-7 11:00 人无完人，规章制度能带给公司什么？

能让我们这些普通人别没事儿以为自己是大神

人无完人，规章制度能带给公司什么？

细草穿沙雪未消 发表于 2021-12-7 10:59 干了团队一半的活？那你应该把团队里其他人都开掉，再招一个和他一样的，两个人就顶一个团队了，你还能少开 ...

你一定是个优秀的资本家

细草穿沙雪未消 发表于 2021-12-7 10:59 干了团队一半的活？那你应该把团队里其他人都开掉，再招一个和他一样的，两个人就顶一个团队了，你还能少开 ...

上班去的晚，下班走的早，多为公司省电