大咖助阵+干货满满！福清市举办“最福清HR”沙龙活动

6月25日，2022年第二期“最福清HR”沙龙活动，在福清市人力资源服务产业园二楼人才驿站举行。活动诚邀50余名企事业单位人力资源从业者齐聚一堂，以“HR职业生涯规划”为主题，交流探讨后疫情时代HR的破局立身之道。

 

陈凌芹

平潭综合实验区人才发展集团有限公司

董事长

 

围绕“HR自我增值的建议与探讨”，提出HR年薪进阶的四个密码：要不忘初心，遵从内心最善意的职业初衷；要牢记使命，当好商业环境和企业战略定位的核心参与者；要精通业务，具备好奇心、商业思维、专业知识、沟通协作、方法工具使用等能力；要与时俱进，永远保持一颗进取之心，勤于学习、提升自我。

张振强

新福兴玻璃工业集团有限公司

人力资源总监

 

 

从HR的困惑、HR的角色定位、HR的职能转变等三个方面展开经验分享。以“谁应该为公司的人力资源活动负责？”为引，通过播放视频、提问互动等生动有趣的形式，提出HR在企业中应该扮演的四大角色，即战略伙伴、变革推动者、行政专家、员工倡议者，并就HR的职能及应当具备的素养能力进行了剖析交流。

林国春

福建大道成物流科技有限公司

人力资源总监

 

通过手绘坐标轴的方式，为现场人力资源从业者们讲解“HR横竖向发展把握”。提出人力资源管理的“五行”，从横向上分析HR要具备疑难事件独立处理、工具运用等能力，从纵向上分析HR要掌握建立个人品牌、培养他人等技能。通过独特的视角和专业的解读，帮助企业HR拓展知识、提升能力。

陈静坤

福建御味香冷冻食品有限公司

人力资源总监

 

以“HR如何突破职业发展瓶颈”为主题，从加强专业知识学习及实操、正确选择平台及发展机遇、养成长期学习的良好习惯、培养工作中的情商和逆商等四个方面展开分享，并结合自身多年从业经验，同与会HR交流探讨实际工作中遇到的难题，为HR破解职业发展难题提供有效参考路径。

 

 

活动现场智慧火花交织，四位特邀嘉宾就与会HR提出的“如何打造一支高校的HR团队”“疫情下的招聘渠道拓展”“00后员工的管理”等问题进行逐一交流解答，形成了良好的互动氛围。

现场的HR们均表示，嘉宾分享的选题前沿实用、内容丰富详实、讲解生动接地气，让人受益匪浅。

 

下一步，福清市将继续常态化组织开展“最福清HR”沙龙活动，深度探寻HR职业发展的无限可能，为高质量发展提供坚强有力的人力资源支撑。

来源 人才科

只有大公司才有HR

为高质量发展提供坚强有力的人力资源支撑。

疫情时代HR的破局立身之道。

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平台及发展机遇、养成长期学习的良好习惯