华科博士200万年薪入职华为：有创新思维的人才，才是最...

作者：GHR编辑部

来源：环球人力资源智库（ID:ghrlib）

此前，一则“华科博士刚毕业即获得200万年薪”的消息持续几天上了热搜，并迅速引发热议。

事情的经过是这样的：

华中科技大学光电国家研究中心计算机科学与技术专业，14级直博研究生左鹏飞加入了华为“天才计划”，年薪高达200万。

除过华为，阿里、腾讯、深信服等互联网大公司纷纷向他抛来橄榄枝。

01

创新思维人才

才是当今时代最贵的

这些只是因为他的学历和背景吗？

不，名校毕业的又不止他一个。

这些大厂真正看中的是：

他在求学过程中，积累起来的过硬本领和创新能力。

华宇教授这么评价他：

“他是一个想法很多，创新能力特别强的学生；

并且他执行能力和自我驱动力都很强，5年的时间里，他都能让我很省心。”

超强的创新能力，让他在博士期间发表的两篇论文，分别刷新了华中科技大学在相关领域顶级会议零的纪录，也在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华科历史上零的突破。

这对于无数本领域内的研究者来说，都是可望而不可求的。

电影《天下无贼》中有两句广为人知的著名台词：

——21世纪什么最贵？

——人才！

这句话需要改一下，因为无数和左鹏飞一样的人，用他们的经历告诉我们：

具有创新思维的人才，才是最贵的！

那到底什么是创新呢？

所谓的创新，就是把两个原本看似没有任何联系的事物，通过某种逻辑联系起来，以达到一加一大于二的效果。

落实到具体的岗位上，可以理解成质量提高、效率提升、成本节省、指导有方、销量增长等这些都是创新。

02

想要做好HR

创新思维很关键

很多人觉得：

创新很难，那是科学家或工程师要做的事，普通人根本用不着。

但其实创新能力，是每个人与生俱来的，更是日常生活中时时刻刻需要用到的思维能力和技能。

目前，人力资源管理在中国越来越受到重视，HR领域近年来也不断提出了很多理念，但是在企业人才管理方面，很多本质上性的问题没有得以解决。

作为HR，具备创新思维至关重要。

盘点现在中国企业面临的困境，HR至少需要在以下几个方面不断创新：

1.从制度建设到领导力建设；

2.从成本导向到创新导向；

3.从外在报酬到内在激励。

人才管理创新并不是一件容易的事。

但管理学大师德鲁克说过：

创新不需要伟大，需要简单、小规模、专注和专业化。

所以HR可以从小处去创新，站在经营的角度上，为企业发展出谋划策。

这样才能不断激发出员工活力和企业活力，也能让自己变得越来越值钱。