3 职场女性跳槽面临的4大难题
难题1:先跳再生孩子?还是生完孩子再跳?
对于职业女性来说最艰难的选择就是先跳再生孩子?还是生完孩子再跳?
其实,这个问题的核心并不在于什么时候跳、什么时候生孩子,这个问题的核心在于你这个阶段更想要什么?
对于已婚,而且已经到了生育年龄的职场女性来说,这是一个很纠结的问题:怀孕这个存在很大的不确定性。
之前我做过一样的一个职业咨询,30岁已婚未育女性,大学毕业后在一家国企工作了5年,比较稳定但是没有大的发展机会,早在两年前开始备孕,但自然受孕不太容易,所以近期已经做过一次人工授精。这个时候她拿到了一家互联网企业的OFFER,薪资等方面都有上涨。
但她犹豫了,因为自己本身受孕存在一些风险,如果去互联网企业996肯定对身体也是有影响的。但是继续待在这个国企吧,怕以后没有出去的勇气了。
当遇到跳槽和生孩子这个难题的时候,不妨问自己如下几个问题:
- 如果有新的工作机会的话,新的工作机会吸引我的点是什么?这个点为什么对我来说这么重要?
- 对于生孩子这件事情,我和老公的想法是什么样的?近期必须要生?还是可以往后延?如果能延的话最长可以延多长时间?
- 如果还是决定先生孩子,那么从怀孕到孩子到1岁的这2-3年时间我可以做些什么提高职业竞争力?
不要被那些外界的声音干扰,增加自己的恐惧。她最终选择了跳槽,去了那家互联网企业。
差不多过去了1年半,现在在那家企业涨薪了、升职了也带自己的团队了,孩子还没有怀上,每一次项目结束就跟领导请假去做试管。
选择本身没有所谓的对错,只有你认为值不值。
难题2:职场妈妈,如何通过跳槽思维提高职场竞争力?
男性的生涯是聚焦型的,希望通过职业、事业的发展来单点突破,其它作为支撑;但女性的生涯却是平衡型的,我们希望能在各种角色—— 妻子、母亲、职场人、女儿、朋友等等达到平衡。
但是,这世界上哪有什么平衡,都是阶段性的牺牲其中的某一个角色罢了。
一般来说孩子1岁之后过了哺乳期,很多职场妈妈们会开始考虑要不要动一下。
确实,从职业发展的角度这是一个比较不错的时机,如果家里有人帮你带孩子、短期内你没有生二胎的计划,那么这个时候可以考虑从外面找机会。
很多职场女性当了妈妈之后为了平衡工作和家庭,一味地追求稳定,常常会忽略有意识地规划和积累资源。你可以不跳槽,哪怕是你短期没有跳槽的打算,但是可以用跳槽思维提高自己的职场竞争力。
1. 拓展视角:行业内发展趋势、职位趋势、副业趋势等。
2. 树立专业:在行业内或同岗位圈子树立自己的专业性(做成功案例、发表文章、视频等作品,一定要在跟你行业、本职工作相关的一些公众号、媒体发表文章、音频视频等方式提高自己的影响力,也可以自己弄公众号、头条等平台。
3. 积累资源:提前积累人脉、信息、潜在合作机会等资源,35岁之后不管是跳槽还是创业,更重要的是看资源。
职场妈妈的生涯规划可以看成是一个系统,是一个家庭的规划。
难题3:40+女性,还能跳槽吗?
40岁以后,不管男性还是女性都会遇到瓶颈。
40+如果你没有到一个公司总监、副总等职位,或者在行业内没有影响力,很难通过一般的招聘流程实现跳槽。
40岁以后也可以跳槽,但一般都是通过内推、用你的行业影响力、通过猎头等方式实现跳槽,而且这一类人群大部分都是高层管理人员或专家。
40岁以后,我们应该考虑并不是跳槽,而是探索副业、转型机会等。
在这里给大家介绍一个工具:叫做生涯四看。
1)向上看:更高的职位/级别2)向内看:更专业的水平3)向左右看:其他职能/行业 4)向外看:职业外获得平衡或爱好变成事业
比如,现在很多老师们也过来学生涯咨询、教练、优势等领域,拓展圈子,刚开始可能仅仅是副业,但是过了一段时间他们有可能会变成你的主业。
难题4:面试时,如何应对尴尬问题?
一般面试的时候,可能HR或接待的小女生很随意的问你,你有男朋友吗?你有孩子吗?打算什么时候要孩子啊?
记住,面试中,没有什么随意的对话。
如果你在面试中说出计划要孩子之类的对话,估计用人单位不会要你的。
换个立场想一想,单位招聘肯定是希望来到公司就能干活儿的,如果你来公司就要怀孕生子,那么除非是自家企业,没有一个公司会愿意要这样的员工。
那么这一类的问题该如何作答呢?直接回答,讲事实,也需要给出客观的理由。
比如,打算什么时候要孩子?
“我们结婚才2年,我很重视自己的事业,也知道目前这个阶段很多东西都需要时间去学习,我想用2-3年的时间提升自己,为自己的职业生涯打好基础。所以近期没有计划。”
比如,要二胎吗?
“第一个是男孩,我怕再生压力太大,所以没有二胎的计划。而且这个阶段我想把自己的精力放在工作上。“
比如,家庭和工作如果产生了矛盾你会如何处理?
“我希望自己在工作中展现自己的价值,所以家人(爸妈公婆、老公)都会非常支持我的工作,而且孩子现在也大了,我需要投入精力的部分也会变得更少。”
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