领导为什么在非工作时间给你安排任务

当你大周末正和朋友吃喝玩乐，领导一个电话叫你回去加班，你回还是不回？当你刷完手机正要睡觉，领导在微信上发个稿子让你校对，你是假装没看见，还是爬起来干活？做决定前，不妨先想想，领导为何在非工作时间给你安排任务。

1. 你能力强，让领导放心

能力强的人，往往具备这么几个特质：干活利索不拖延；遇到问题能自己主动想办法解决；经常请示汇报；情商高、嘴巴严。具备了这几点，在领导心中你靠谱，你办事他放心。所以，你的工作量不止在上班时间，下班后也可能被安排任务。

2. 你很听话，好指挥

想必大家也见过这种人，能力一般，有时候还错误百出，但领导就是老用他，这是为什么呢？好用呗。工作能力差，可以慢慢培养；效率低，加加班；业务不熟悉，老同志带一带，有的是时间等他成长。相比那些能力强又有点性格的人，领导更喜欢用这些听话的下属。

3. 你的欲望写在脸上

当你抱怨领导占用你非工作时间，而不选其他人，不如反思一下，是不是你的欲望太过明显，傻子都能看出来？既然你想提拔，就得表现，就得付出，不分工作日和休息日。最怕一些人，既想要提拔，还不想付出，想着轻轻松松躺赢。还有一点很重要，不要到处抱怨，要么愉快地接受工作任务，要么找借口搪塞过去。

4.领导要重用你、培养你

培养你的领导，会给你很多重要的表现机会，比如：向更大的领导汇报工作，陪同上级调研考察，参与重要专项工作和会务，等等。这每一项，都可能要占用工作之外的时间。这个过程中，领导会根据你的表现判断，你值不值得培养，能不能变成自己人。你如果叫苦连天、偷奸耍滑、推三阻四，领导马上会对你失去兴趣，你眼瞅好机会从手中溜走。

如何做选择？

首先，建立一套自己的评价体系。领导占用非工作时间安排任务，你做不做，就要看你愿不愿意、这么做值不值得。其次，有所求，就积极主动。自己份内的事要做，提升能力的事也要做；领导已经布置的事要做，未雨绸缪的工作看着做；紧迫性、挑战性工作看在不在你职责范围内。最后，不愿意牺牲，就巧妙拒绝。比如：周末领导给你打电话，你可以不接，等过去几个小时，再回复领导，不好意思，刚才高速上开车，没听到。理由一大堆，就看你怎么说。（我就是不愿意牺牲的那个）