做对这三点老板主动给升职加薪

工作五年，经历过7个老板，可以说见识过大部分类型的老板。

从部门绩效最差、入职一个月被老板拉黑到一年晋升两次，成为高潜员工，我总结了以下几点和老板相处的要素。

1、第一印象很重要

很多老板会有“让新员工打一场仗，从而快速了解你”的习惯，简单说就是给你一个短期内有难度完成的任务，从而观察你这个人的适应、学习、汇报和工作能力。

First Battle真的非常重要，不要抱怨，尽你最大的努力、发动身边所有可以发动的资源，做到你能力内的极限。这比你日后超额完成十个项目还要有用

第一块跳板，可以帮助你快速在老板心中树立印象，也会有机会在未来工作中获得更好的机遇

2、汇总总结时，一定要简明扼要

汇总总结常用句式

️“项目A当前进度，数据结果，

️上一阶段整体进度，遇到的问题，

️距离目标结果还差多少，预计什么时候完成，

️当下进度，成果是否符合预期，

️是否需要帮助”

对比东一句西一句想到什么说什么，听半天也听不出来你要表达的中心思想。

设身处地想一想，如果你是老板，你更喜欢哪种汇报

3、老板们都喜欢做选择题

永远不要在老板面前说我不知道，我不会，我没想好

把这种句式改成：“我想到了几个方案，A、B、C方案的优缺点分别是……

我找了市面上其他公司的做法，他们分别是…

我还没想好具体要怎么做，想要老板帮忙参考一下”

公司找你来，是让你解决问题的，不是让你来发现问题的

做到以上三点，你会很快获得老板的关注和青睐。除此之外，你还需要

️了解老板的真实意图，反复确认他的心理预期

️永远别试图当众挑衅老板

️别耍小聪明，老板真的不傻

️关注你在公司同事间的口碑

祝各位早日升职加薪，走上人生巅峰