福清市关于鼓励引进高层次人才的七条措施

为加快建设“大福清”，进一步深化供给侧结构性改革，帮助企业做大做强，振兴实体经济，福清市委市政府的有关领导，马不停蹄地深入工业园区、重点企业，倾听一线的声音，聚焦我市企业普遍关注的热点问题，通过集思广益，反复探讨，根据福清企业的特点和产业发展的要求，相应研究出台我市十项共58条措施，包括鼓励引进高层次人才的七条措施。

一、给予引进的高层次人才奖励

（一）从境外引进的人才，经认定为高层次A、B、C类人才的，落地后分别给予200万元、100万元、50万元奖励；

（二）从境内引进的人才，经认定为高层次A、B、C类人才的，落地后分别给予100万元、50万元、25万元奖励；

（三）经认定符合《福州市创业创新人才住房保障办法（试行）》的A、B、C类人才，分别享受购买160平方米，120平方米、90平方米人才公寓和80万元、60万元、45万元一次性购房补贴。

（四）引进的高层次人才经认定为福清市高层次人才的，按照“就高不重复”原则享受《福清市高层次人才奖励办法（试行）》相关待遇。

二、给予引进的紧缺急需专业毕业生奖励

“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、博士研究生来融工作，与企业签订三年以上劳动合同，经认定符合福州市紧缺急需人才的，落地一年后分别按硕士每人3万元，博士每人5万元分期给予人才奖励。

三、给予企业各类人才奖励补助

（一）经认定的企业各类高层次人才，年薪不低于12万元（含12万元）的，按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分额度的50%予以奖励，奖励期5年。

（二）经认定的企业各类高层次人才，年薪不低于25万元（含25万元）的，按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分额度的70%予以奖励，奖励期5年。

（三）在国内主板上市的、总部在福清并在福清年纳税3亿元以上的企业（不含子公司）董事长、党委（党组）书记、总经理、监事长（监事会主席）等以及其他副职负责人（含总会计师、总工程师、总经济师等），按其上一年度所缴工薪个人所得税额度的100%予以奖励，奖励期5年。

四、给予引荐境外高层次人才的中介机构和个人奖励

人力资源中介机构、企事业单位或个人引荐境外高层次人才来融创新创业，引荐人才落地后经认定为A、B、C类级人才的、分别给予引荐机构或引荐人20万元、10万元，5万元奖励。

五、给予设立博士后科研工作站的企业奖励

在福州市给予新设立博士后工作站的企业一次性建站补助100万元基础上我市配套补助50万元。

六、允许配建人才公寓

允许在经营性房地产用地出让中按照“限地价、竞配建”的模式配建人才公寓，经认定符合申购条件的人才可按照《福州市创业创新人才住房保障办法（试行）》申购。

七、允许各类园区自建人才公寓

允许各类园区在符合土地利用总体规划、城市建设规划等前提下，申请利用自有土地以公共租赁房的形式建设人才公寓，对符合条件列入保障性住房项目清单的人才公寓、人才周转房建设，在用地、资金、税费上按规定享受保障性住房建设运营的优惠政策。

权威解读

现代企业的竞争，说到底是人才的竞争。怎么把高层次人才吸引到福清来，吸引到福清的企业来，是我市这次制定政策时考虑的重点之一。此次出台的引进高层次人才的七条措施，用了两个“新办法”：

1“第一个办法”

不仅对人才本身予以激励，而且对引进人才、留住人才、用好人才的中介和企业及个人予以奖励。

2“第二个办法”

允许配建人才公寓、允许各类园区自建人才公寓。希望通过这七条措施，有效解决企业留住人才的具体问题，让更多的人才参与到福清的创新创业中来。