年终奖和十三薪的区别，你知道吗？
<p>很多人可能会把十三薪和年终奖混为一谈，其实这两者还是有着很大区别的，见图2。</p><p>那么，如果员工提前离职，还能不能主张“年终奖”和“十三薪”呢？</p><p>分情况来讨论</p><p>1、员工主动离职</p><p>十三薪（√）</p><p>十三薪也叫年底双薪，相当于从每个月的工资中截留了一部分放到最后一个月来发放，所以如果员工提前离职，也正常提供了劳动，那么也照样可以按比例拿到一定的十三薪。</p><p>年终奖（不一定）</p><p>由于年终奖属于奖金性质，所以是否能够发放、能发放多少需要对员工这一年的工作表现综合评定以后才能判断。因此，公司完全有理由在规章制度或者员工手册中对年终奖的发放规则予以明确。</p><p>例如，规定“员工提前离职，未参与年度年终业绩评估的，将不予发放年终奖”或者规定“奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放”。这种规定是具有一定合理性的，且有相应的判例支持。</p><p>当然，也不是公司所有的规定都是合理的，比如公司规定“年终奖在次年三月份发放，前提是在发放年终奖之前员工未离职，如果离职则不能享受”。假如员工当年12月底离职，公司以上述规定为由拒付年终奖，这种情况是不合理的，对此也有相应的判例支持。</p><p>所以，对于员工提前离职能否主张年终奖，不能一概而论，需要结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度还有公司规定等多方面因素综合判断。</p><p>2、单位违法解除劳动合同</p><p>此种情况并非劳动者原因离职，所以不能将错误归咎在劳动者身上，所以此时劳动者可以主张十三薪和年终奖。</p><p></p><p></p><link rel="stylesheet" href="//www.fqlook.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_Y96" id="wcn_editor_css"/> 唉……没有年终奖，更没有13薪 嫣然一笑为哪般 发表于 2022-1-17 15:51唉……没有年终奖，更没有13薪
<p>公司可以换了</p><link rel="stylesheet" href="//www.fqlook.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_Y96" id="wcn_editor_css"/> 我们入职说好15薪，另外三薪是年绩效，结果现在突然一句取消发放，一年白辛苦了 凌乱的华丽25 发表于 2022-1-17 15:52
我们入职说好15薪，另外三薪是年绩效，结果现在突然一句取消发放，一年白辛苦了 ...
<p>这三薪具体怎么发的，有没有考核标准？去年别的同事都怎么发的</p><link rel="stylesheet" href="//www.fqlook.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_Y96" id="wcn_editor_css"/> 伶俐有毛巾 发表于 2022-1-17 15:52
这三薪具体怎么发的，有没有考核标准？去年别的同事都怎么发的
<p>年中发一次一个月薪资为半年度绩效，年终发一次两个月薪资为一年绩效，考核标准按绩效考核，拿了满分，去年同事都发了，今年公司一句公司效益不好，就不发了</p><link rel="stylesheet" href="//www.fqlook.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_Y96" id="wcn_editor_css"/> 我们今年是不发年终奖 年底双薪看评估 这违法吗 海盗不偷心 发表于 2022-1-17 15:53
我们今年是不发年终奖 年底双薪看评估 这违法吗
<p>那这个双薪更像是年终奖的性质，之前都是怎么发的</p><link rel="stylesheet" href="//www.fqlook.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_Y96" id="wcn_editor_css"/> 关键不是我能说了算的，怎么发都是看老板 原来如此！之前我一直以为是月薪*13叫13薪呢
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