我发现！简历上的“个人简介”还可以这么用
<p>我是先背熟简历上的“个人简介”，然后在面试时再加一些简历没有的亮点进去。</p><p>说完后面试官也挑不出毛病，超级实用！</p><p><br/></p><p>觉得写简历时最让头疼的不是工作经验，而是简介。</p><p>难在要简短的概括工作经验、个人竞争优势、还要抓住面试官眼球，俗称“浓缩就是…”</p><p>给大家分享我写过的几个模版：</p><p>1、（我自己的）新媒体运营</p><p>本人具有x年xxxx工作经历，曾在xx公司负责xxx工作，擅长xxx和xxzz。对新事物嗅觉灵敏，能快速掌握知识并运用在工作中。具备用户分析能力，能够准确洞察用户需求和习性，从而推出具有针对性的xxx方案。在任职期间完成xxx和xx项目，获得xx成绩。</p><p>2、实习生</p><p>个人毕业于xxx大学，具有xxx专业背景知识和丰富的xx实习经验。在校期间一直保持优良的成绩，平均分数保持xx以上，曾获得xx、xx等多个优秀奖项。</p><p>具备极强的适应能力和学习能力，在新的环境中能快速适应新环境，并利用自己的学习能力快速掌握xxx工作要点和xx工作方法，在过往实习过程中曾获得xx、xxx等优秀实习生荣誉。</p><p>3、通用型</p><p>本人拥有x年xx工作经验，曾在xxx、xxx企业担任xxx工作，主要负责xxxx、xx工作，对于xxx工作内容非常熟练，个人具备极强的沟通能力、适应能力、和学习能力，能快速融入同事中，快速掌握岗位职责并执行项目工作，在过往工作中曾取得xx和xx成绩。</p><p>然后在面试的时候也可以根据简历上这段“自我简介”来向面试官进行“自我介绍”。</p><p>ps：给大家科普一下一般面试官收到简历的筛选流程</p><p>第一眼：个人信息（名字、学历）</p><p>第二眼：自我评价（停留1分钟）</p><p>第三眼：工作经验/实习经验（大概停留2-5分钟）</p><p>第四眼：其他获奖、证书、兴趣爱好、优缺点等等</p><p>然后基本就结束筛选流程了。</p><p>不符合的，你就跟对象玩消失一样等不到消息。</p><p>符合岗位需求，就会立刻邀请你去面试。</p><p>分享我个人经常用的排版app：超级简历、知页</p><p><br/></p><link rel="stylesheet" href="//www.fqlook.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_Diz" id="wcn_editor_css"/> 说实话，HR根本不会在你的简历上看太久浪费时间，以前几个做几年HR的人给我说过，看一份简历最多20秒，2-5分钟更不可能 啊宇仔 发表于 2021-8-26 17:47说实话，HR根本不会在你的简历上看太久浪费时间，以前几个做几年HR的人给我说过，看一份简历最多20秒，2-5 ...
<p>确实不会太长，但还是得因人而异，还有根据看公司模式吧。多数Hr只需要看到有没有需要的关键词，在看到这些关键词才会停留下来。但最终能不能面试得由面试官决定，所以面试官会在简历上关注的时间会比hr长，因为在面试的时候会抓着简历上的信息来提问。所以如果没有经过面试官决定而邀请面试，多数是凑人数。</p><link rel="stylesheet" href="//www.fqlook.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_Diz" id="wcn_editor_css"/> 一位hr如是说道。虽然看一份简历的时间没那么长，但是作者给出的建议还是挺合理的。 非常受用！ 哇哦 谢谢楼主分享 哎，福清这种小地方好像不怎么看简历的
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