做对这三点老板主动给升职加薪
<p>工作五年，经历过7个老板，可以说见识过大部分类型的老板。</p><p>从部门绩效最差、入职一个月被老板拉黑到一年晋升两次，成为高潜员工，我总结了以下几点和老板相处的要素。</p><p><br/></p><p>1、第一印象很重要</p><p>很多老板会有“让新员工打一场仗，从而快速了解你”的习惯，简单说就是给你一个短期内有难度完成的任务，从而观察你这个人的适应、学习、汇报和工作能力。</p><p>First Battle真的非常重要，不要抱怨，尽你最大的努力、发动身边所有可以发动的资源，做到你能力内的极限。这比你日后超额完成十个项目还要有用</p><p>第一块跳板，可以帮助你快速在老板心中树立印象，也会有机会在未来工作中获得更好的机遇</p><p><br/></p><p>2、汇总总结时，一定要简明扼要</p><p>汇总总结常用句式</p><p>️“项目A当前进度，数据结果，</p><p>️上一阶段整体进度，遇到的问题，</p><p>️距离目标结果还差多少，预计什么时候完成，</p><p>️当下进度，成果是否符合预期，</p><p>️是否需要帮助”</p><p>对比东一句西一句想到什么说什么，听半天也听不出来你要表达的中心思想。</p><p>设身处地想一想，如果你是老板，你更喜欢哪种汇报</p><p><br/></p><p>3、老板们都喜欢做选择题</p><p>永远不要在老板面前说我不知道，我不会，我没想好</p><p>把这种句式改成：“我想到了几个方案，A、B、C方案的优缺点分别是……</p><p>我找了市面上其他公司的做法，他们分别是…</p><p>我还没想好具体要怎么做，想要老板帮忙参考一下”</p><p>公司找你来，是让你解决问题的，不是让你来发现问题的</p><p><br/></p><p>做到以上三点，你会很快获得老板的关注和青睐。除此之外，你还需要</p><p>️了解老板的真实意图，反复确认他的心理预期</p><p>️永远别试图当众挑衅老板</p><p>️别耍小聪明，老板真的不傻</p><p>️关注你在公司同事间的口碑</p><p>祝各位早日升职加薪，走上人生巅峰</p><p><br/></p><link rel="stylesheet" href="//www.fqlook.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_iTh" id="wcn_editor_css"/>
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