面试谈薪一定要和HR确认的12件事
<p>很多同学求职时，总是会不好意思讨论薪资和福利问题，害怕给 HR 留下“计较金钱”的坏印象。但是，面试谈钱不伤感情，不谈钱才会吃亏，事关自己的利益，不要回避，更不要不敢谈，当然这个环节最好是建立在面试最后一环节问或者在收到offer后咨询。</p><p>1、问工资结构 一般构成是：基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利 问清楚底薪是无责还是有责，不要被莫名扣钱也不知道 。</p><p>2、问绩效考核 问清楚绩效考核指标是多少，是多久时间考核，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励 。</p><p>3、问试用期多久，一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定的期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。</p><p>4、有无其他补贴 一般补贴类型有：加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助、全勤奖注意问补贴发放形式是什么 。</p><p>5、是否缴纳五险一金 ，五险一金真的真的很重要！！！有些公司试用期不缴纳五险一金，或只缴纳五险；有些公司对正式员工都不缴纳，或者半年以后才缴纳，一定要问清楚。</p><p>6、五险一金的缴纳比例 ，问公司的缴纳比例是按所在城市的最低标准，还是另外有标准。</p><p>7、薪资是税前还是税后 ，不过一般 HR 说的都是税前，会把薪资往高了说。</p><p>8、试用期工资发放多少 很多公司会在试用期工资低于转正工资；试用期和正式的工资如何发放，要问清楚！</p><p>9、薪资的发放时间 ，了解工资的发放时间，几号发放？绩效是随工资发放的吗？是否发放的是上个月的工资？</p><p>10、问年终奖 很多公司会用多出来的月薪计算。比如 HR 跟你说年终奖是一年 13-15 薪，那么多出来的 1-3 个月月薪就是年终奖啦。</p><p>11、上下班时间、请假和节假日情况，双休，单休，还是大小周？ 法定节假日是否正常放假？ 问清公司是怎么考勤的，迟到，请假怎么扣除工资 。</p><p>12、问晋升、涨薪、培训机会 如果你刚接触一个新行业，或者是职场小白，要问清楚公司是否有培训，培训周期，是否是带薪培训；向 HR 了解公司的晋升渠道，有没涨薪的机会以及规范的制度？</p><p><br/></p><link rel="stylesheet" href="//www.fqlook.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_fVa" id="wcn_editor_css"/>
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