人社部发话！事业单位年薪制真的来了！
日前，一则“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息悄然上了热搜，引发3.7亿人围观。近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
△图片来源：人社部官网
事实上，
此次人社部组织的专项行动共有八项内容，其中“人才活力激发行动”明确提到了薪水！具体怎么说？
每一句都有亮点！
[*]制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。
[*]完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
[*]发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
[*]建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。
[*]支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
网友们纷纷点赞：留住人才的好办法！↓↓↓
小编梳理发现，
这些地方早就行动起来了！
2017年11月
甘肃省政府印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出，事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
2018年6月
辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确，事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。
2018年12月
山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》也提出，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。
年薪就是一年才发一次薪水吗？究竟能拿到多少？
小编查阅山东省2018年发布的文件发现，其中对年薪制有明确解释：“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。”
由此可见，实行年薪制，每月也会发放一次工资。究竟能拿多少钱呢？几条招聘信息可见一斑↓↓↓
△图片来源：东莞时间网
△图片来源：四川在线
△图片来源：深圳本地宝
上图提到的实行年薪制的事业单位是：深圳市坪山区建筑工务署，这是一家深圳市坪山区政府直属事业单位，负责除水务和交通外的区政府投资工程项目的建设管理工作。
关于薪水，招聘信息这样描述，“各岗位协议年薪面议，我署将提供具有市场竞争力的薪酬待遇。”
虽然没有指明究竟有多少，但是“具有市场竞争力”几个字也给人无限遐想。
值得一提的是，
此次人社部提到的“高层次人才”并没有明确界定。究竟谁可以符合年薪制要求？有待下一步细化！你期待吗？
来源：民生周刊、福建日报编辑：林学武
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