中年职场人，你的品级由它定
如果中年职场人能够从执行中发现职责，从职责中了解担当，那么他的职业人品级一定是最高级！——收稻知识这两天老张很开心，工作中很好地完成了几项领导安排的任务，虽然不是什么大项目，但是心里很开心。老张觉得自己是一个很棒的中年职场人了，和同事老马一说，老马微微一笑，告诉老张，中年职场人如果要定品级的话，是可以分成三个层次的。职场人之所以是职场人，都有一个出发点，就是责任心，而责任心就是品级的关键，更重要的是它是分等级的。
01初级，认真执行manager责任心的初级是认真执行，领导交待的工作，要很好地去执行和完成，这是责任心的初级要求，也是中年职场人的及格线。
试想一下：
一个总是迟到的职场人，连按时上班这样最基础的工作任务都完成不了的职场人，怎么和责任心联系到一起？
一个总是不能按时完成工作任务的职场人，怎么和责任心联系到一起？
一个总是抱怨工作、同事、氛围的职场人，怎么和责任心联系到一起？中年职场人，认真执行任务是最基本的责任心，也是中年职场人品级中的初级，因为只有认真执行，才能开始明白，责任心不是一厢情愿，而是要做出来看。
02中级，尽职尽责manager中年职场人品级的中级是尽职尽责，这里讲的是职责，如果说初级重在执行，可以不考虑其他，只注重任务的执行和效果的话，那么中级就重在职责的履行。
中年职场人，很多人都已经被公司委派了很多需要承担责任的职务和工作，这个时候，衡量工作的好坏，已不仅仅是执行到位就可以评判的，还需要考虑到事情这样做的影响，换句话说，你要根据你的职责，选择完成工作的方式和方法。这需要中年职场人，有清醒的职责认识，和相对应的职责考虑，不然再好的执行结果，都有可能埋下长久的隐患。
03高级，勇于担当manager中年职场人中的高级品级就是担当了，这是职场人责任心的最高级表现形式。
在没有责任心的人眼里，从不迟到是不能理解的，加班工作是不能理解的，协助他人是不能理解的。如果中年职场人能够从执行中发现职责，从职责中了解担当，那么他的职业人品级一定是最高级！
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