服务企业“不打烊”，市人社局这些举措有温度
近期，为了稳定就业，满足企业用工需求，市人社局依托“福清人才”微信公众号、福清人事人才网，大力开展线上公益性招聘活动。若有需招聘员工的企业，请将招聘信息编辑成word文档发送至2162865181@qq.com，并附上营业执照电子版。
开展线上“春风行动”是该局按照上级安排部署在严格做好疫情防控的前提下，分类、有序、稳步推进生产企业和重点项目复工复产，为我市稳就业、促发展提供有力支撑的举措之一。
据了解，当前，疫情防控形势依然严峻，我市企业又主要依赖外来劳动力，用工短缺成了近期企业复工复产面临的问题之一。为此，市人社局采取切实有效的针对性措施，统筹做好企业复工复产用工服务保障工作，确保我市就业局势稳定。
建立供求清单。该局建立详细的招聘、求职两项需求清单，并及时推进企业复工复产用工需求信息的收集和发布，优先发布重点企业用工信息。同时，充分发挥镇（街）劳动保障基层平台作用，结合疫情防控宣传，有针对性地将企业用工信息送岗上门。
线下转线上，招工不打烊。面对企业依然强劲的用人需求和求职者强烈的求职需求，该局将目光投向互联网，持续推进线上供求对接和远程招聘。集中开展线上招聘，将求职招聘、专项服务活动等公共就业人才服务事项由线下转向线上，努力打造“线上招聘不停歇，就业服务不打烊”的人社招聘品牌。引导用工企业利用“人事人才网”、微信公众号、手机“摇工作”平台，跟踪服务企业“双保”行动App以及各类招聘网站设立招聘专区，扩大网上招聘宣传覆盖面，促进供需精准对接。此外，大力推广远程面试，鼓励市内职业院校与市内企业对接，加强供需双方线上引导，推广远程视频面试。引导用人单位适当延长招聘时间，推迟签约录用，鼓励用人单位先签约后报到。
用工调剂盘活存量。针对企业需求，该局加大就近就地用工调剂力度，盘活劳动力存量。多渠道挖掘本地供给潜力，引导劳动者尤其是务工返乡人员稳定就业，就近就地灵活就业。多形式推动用工余缺调剂，鼓励受疫情影响而减少用工的酒店、餐饮、旅游和休闲等服务型企业以及暂时难以外出务工且有就业意愿的本地、周边劳动力，与已复工复产的企业对接，通过“共享员工”“弹性员工”和“钟点工”等多种形式，支持、参与企业复工用工，满足阶段性用工需求。
此外，该局还用活稳就业“硬核”政策，助力企业纾困解难。
强化职业技能培训政策供给。支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训，支持企业利用国家免费开放以及企业内部的线上资源开展职工职业技能培训，结合疫情结束后的线下实训情况，按规定兑现培训补贴。
企业稳岗奖补。对春节期间为防控疫情提供紧缺急需物资保障生产的企业、保障民生的商贸配送企业提供一次性稳就业奖补，即按6个月的月人均失业保险金和参保职工数确定。对实施“留岗留薪”企业给予补助。对用工人员属湖北等疫区，且因疫情延迟返岗给予“留岗留薪”的企业，根据核实的“留岗留薪”人员数量，按照我市人均月最低工资标准的50%予以补助。
企业招聘补助。给予为我市疫情防控急需物资生产、引进劳动力的企业，每人2000元的企业招聘补助；同样给予人力资源服务机构、用工调剂平台每人2000元的引工服务奖补。
返还失业保险费。对于不裁员或者少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，返还标准可按6个月的我市月人均失业保险金和参保人数确定。
该局还切实维护劳动者合法权益，依法依规处理劳动者因疫情不能提供正常劳动情况下劳动关系问题，依法打击哄抬服务价格、就业歧视、发布虚假就业信息等违法违规行为。协助重点企业定向跨区域招聘，鼓励企业采用包车、输出地与输入地人社部门“点对点”对接，集中运送应聘人员直达用工企业等方式，既实现安全返岗又解决企业用工难问题。
市人社局相关负责人同时也提醒已复工复产企业，要绷紧“防控”这根弦，切实做到科学防控，精准施策，要把好“安全”这道关，对返岗复工人员切实做好健康管理工作，做到防疫、复工“两手抓”“两不误”。（福清哥）
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