福清科技志：附录一 重要文件选录（12）
中共福清市委办公室福清市人民政府办公室关于印发《关于选拔、管理有突出贡献的专业技术拔尖人才的意见》的通知融委办发10号各镇乡（街）党委、政府（办事处），市直各口党委，市直各部、委、办、局（公司）：
市委、市政府原则同意市委组织部、市人事局、科委、科协<关于选拔、管理有突出贡献的专业技术拔尖人才的意见>,现印发给你们，请认真执行。
一九九八年四月十五日
关于选拔、管理有突出贡献的专业技术拔尖人才的意见
为调动知识分子的积极性和创造性，认真贯彻落实中央关于组织部门要掌握和管理一批优秀专家、拔尖人才的指示精神，拟在全市范围内选拔一批有突出贡献的专业技术拔尖人才，进行重点管理。现对拔尖人才的选拔与管理提出如下意见：
一、选拔对象和条件
凡热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德，在各自岗位上做出突出贡献，并符合下列条件之一的在职专业技术干部，均可作为拔尖人才的推荐对象。
1.评为国家、省优秀专家，福州市拔尖人才的；
2.现仍然从事专业技术工作，1985年以来曾获得一项国家级一等奖的前十五名（含十五名，下同）完成者、二等奖的前十名完成者、三等奖的前七名完成者；一项省级一等奖的前十名完成者、二等奖的前七名完成者，两项分获三等奖的前五名完成者；（看福清FQLOOK.CN）福州市及省厅级一项一等奖的前七名完成者，两项分获三等奖的前五名完成者；福州市及省厅级一项一等奖的前七名完成者，两项分获二等奖的前五名完成者；两项分获福清市一等奖的前三名完成者；3.在医疗卫生、文化教育、体育艺术、新闻出版等领域理论上有较深造诣，工作中取得特别优异成绩，社会效益显著，并有自己专著或主编过省级有关部门组织公开发行的教材，在社会上有较高的知名度者；4.在社会科学基础理论、应用理论的研究和社会科学专业工作中，获得福州市社会科学成果一等奖以上者或做出优异成绩，具有较显著的经济、社会效益，得到社会同行公认的；5.在生产、科研和其他专业技术单位的管理工作中，提出并积极实践现代化的科学管理方法和具体措施，任期内连续取得比较显著经济、社会效益，得到市内外公认，受到省、部委以上表彰者。
二、推荐方法和选拔程序
1.在市委、市政府的统一领导下，由市委组织部牵头，会同各职能部门开展这项工作。
2.各单位按照选拔条件推荐名单，形成书面材料（包括<专业技术拔尖人才推荐表>及其证明材料、德才等方面表现的考核材料）按隶属关系和干部管理权限逐级上报。（看福清FQLOOK.CN）各部门对所属单位呈报的推荐对象进行严格审核，经研究后再向市里推荐名单。被推荐人员的材料一式三份报市委组织部汇总。
3.市委组织部会同人事局、科委、科协等有关部门对各单位推荐的名单进行综合筛选，提出初步名单，报请市委、市政府审批后列入拔尖人才管理范围。并由市委、市政府给予表彰，发给荣誉证书。市管第一批拔尖人才拟定lO人左右。
三、管理方法和内容
1.对有突出贡献的专业技术拔尖人才管理，实行由市委组织部牵头、职能部门各司其责的方法，市委组织部负责综合、协调、检查、督促。日常生活、工作、学习等方面问题，由各职能部门和所在单位负责解决。
2.拔尖人才实行动态管理，可随时申报，集中审批。拔尖人才要同单位订立<岗位目标管理责任书>,每三年进行一次全面考核。党委和拔尖人才所在单位要对拔尖人才岗位目标的实现提供服务保障。遇有下列情况之一者，由市委组织部报请市委、市政府批准，（看福清FQLOOK.CN）不再列入管理范围，其相应的优惠待遇中止执行。（1）政治上或其他方面犯有严重错误或工作中因个人责任给国家和集体造成重大损失者；（2）连续三年技术业务工作没有新成果，在本专业领域已明显落后，工作实绩一般的人员；（3）离、退休人员则自行退出管理范围。
3.建立拔尖人才实绩档案，市委组织部每年负责组织有关部门对拔尖人才的思想品德、工作成就等方面情况进行一次考核，考核情况记入档案。∥4.开展“一带一”活动，每一位拔尖人才要负责带一名优秀科技工作者；对拔尖人才要做到合理使用。尽量减少兼职和不必要的社会活动；拔尖人才改任党政领导工作应事先征得市委组织部的同意；拔尖人才所在单位每三年应提供累计不少于三个月的脱产学习或进修培训时间，具体由市委组织部牵头，市科委安排。
5.被列入市管拔尖人才的专业技术干部，由市委、市政府给予特殊岗位津贴，每月50元，经费由市财政核拨。
6.在医疗、因公用车、出差等方面，市管拔尖人才享受科（局）级干部相同待遇。每年对他们进行一次健康检查，建立健康档案。具体由市卫生局组织，经费按原来开支渠道解决。
7.存在夫妻分居，身边无子女照顾，家属“农转非”问题的市管拔尖人才不受职称、学历、工作年限的限制，优先给予解决。对于夫妻分居、身边无子女照顾的，由本单位根据对方是干部、职工、无职业者等情况，分别报人事局、劳动局（看福清FQLOOK.CN）、公安局优先审批（身边无子女照顾的，可调入一子女在身边），调入人员的工作安排，原则上由单位和本系统内解决；对于家属“农转非”,由所在单位和部门报人事局从专业技术干部家属“农转非”指标中优先解决。
8.市委、市政府各职能部门，要加强同拔尖人才的联系，熟悉和掌握他们的情况，采取多种形式，利用各种途径，经常听取他们的意见和要求，帮助他们解决实际问题。
中共福清市委组织部福清市人事局福清市科学技术委员会福清市科学技术协会一九九八年四月十三日
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