关爱员工的企业家：王基财
“一支稳定的员工队伍是办好企业的先决条件，要让员工在企业找到家的感觉。”【关爱员工的企业家】把企业建成职工之家
20周年庆典大会上，王基财给老员工发放纪念品
■采访手记
企业家的责任
王基财身上凝聚着“福清哥”那种敢吃苦敢拼搏的特质，当年他毅然砸破人人羡慕的铁饭碗，下海创业。在其坚毅的背后，有柔情细腻的一面，他知道普通员工的想法，早在多年前就全面落实全员劳动合同签订、安全事故和职业病危害防范等工作，为职工投保社会保险和工伤意外保险。
“关爱员工，善待员工，就是企业发展的根基。”这位当过兵、国企工人出身的老板，经营企业有其与众不同的一套。他有许多扩大企业规模的机会，但还是选择扎扎实实，一步步前行，他说，这也是对跟着他干的员工们负责，“企业家”就是要把企业建成职工之“家”。
王基财仗义疏财，是当地人眼中的善人，他乐善好施，致富不忘回馈社会，热心公益事业，多年来一直参加扶贫帮困和捐资助学活动。
事业成功了，王基财也获得了很多头衔和荣誉，福州市人大代表、福清市企业和企业家联合会副会长、福清市沙滩鞋业协会副会长……但他最珍惜的是福建省“五一”劳动奖章，他说，这块奖牌是“全家人”一起努力得来的，也是“全家人”共有的荣誉。
“小刘，要出去呀?这么热的天，注意点，别中暑了!”采访结束时，王基财送记者出来，正赶上员工下班，他笑容可掬地与员工打招呼。记者发现，王基财能叫出不少员工的名字。
王基财是福建省福清市福星鞋业有限公司的董事长，企业规模不小，员工2000多人，但王基财的办公室并不大，20多平方米，而且就在一楼。“这一方面也是为了方便员工找我，他们有事，可以随时来找我!”王基财说。
在侨乡福清，福星鞋业的名气不小，就在今年6月，这家企业举行了隆重的成立20周年庆典，福清市四套班子在家领导悉数到场。
福清虽然民营经济高速发达，但像福星鞋业这样有着20年历史的民企并不多。“视员工为最大财富，注重人才培养，这样才能在经济社会发展变化中立于不败之地。”王基财认为，关爱员工是其成功的主要原因之一。
一支稳定的员工队伍
来自江西的肖家辉、罗陶香夫妇1995年来到福星鞋业，一直没有离开过。肖家辉从普通工人干到课长，现在夫妇俩月收入达6000元左右。
像肖家辉夫妇这样的员工，在福星鞋业还有不少。“我们有一个完善的员工成长平台，只要你有才干，公司就能提供相应的职位。”王基财介绍说，现在企业的管理干部大部分是由普通员工成长起来的，企业每年都组织员工进行相应的培训。企业一旦有管理岗位空缺，就向员工发布内部岗位招聘信息，实行竞争上岗。“与其花大量人力物力向社会招聘，还不如把这些钱投入培训，让自己的员工成长起来!”
在劳动密集型企业，每天面对同样的机器，重复一样的动作，是让许多员工感到枯燥和厌烦的主要原因。在福星鞋业，员工可以开心地工作，因为他们有个“岗位互换”的政策，“只要员工提出，我们都会尽量满足，帮他们调换新的岗位。”王基财向记者介绍，因熟练程度问题，表面上看虽然影响工作，但让员工快乐工作而激发出来的潜能是无法估量的。
当改革浪潮席卷东南沿海时，爱拼敢拼的王基财毅然砸破了铁饭碗，下海弄潮。在他的心目中，员工摆在了首位，“一支稳定的员工队伍是办好企业的先决条件，企业想要在激烈的市场竞争中发展壮大，高质量的产品和一支稳定的企业队伍是关键。”王基财告诉记者，硫化鞋制作由原来的40几道工序发展到现在需要100多道工序后，技术要求更高了，为此每隔一段时间，公司便会选送一批技术工人到苏州等地接受培训。
每年的厂庆上，王基财都会给老员工发一份特别纪念品，今年20周年的厂庆上，工作满10年以上的老员工分别领到了手提电脑、手机等奖励。“员工是企业发展的功臣，我们应当给他们相应的回报!”
王基财善待员工，也得到了回报，在缺工严重的劳动密集型企业，福星鞋业员工队伍却很稳定，数年来员工流失率都保持在1%左右。
“创业以来公司和员工之间从未有过纠纷事件。”这是王基财最为得意的一件事。
后勤跟生产同样重要
王基财平时很忙，但再忙有件事他都不会忘记，那就是到食堂检查。“饭菜可不可口，卫生做到没有，还有哪些需要改进的地方?”每次他到食堂，都要坐下来与员工深入地交谈。
“后勤跟生产同样重要，员工吃得饱，住得好，才会安心生产。”王基财认为，关心员工包括每一个细节。菜金按成本收取，干饭、稀饭、馒头、菜汤、夜宵全部免费。福星鞋业员工不仅吃得好，而且住宿的条件也很优越，员工住宿全部免费，宿舍不仅有独立的卫生间，还配备了空调、电视等，双职工安排夫妻房。
王基财还花巨资修建了花园式工厂，“企业离市区有段距离，要让员工在这里生活跟城里没啥区别。”福星鞋业有许多老员工，大部分来自外省，为让他们安心工作，企业鼓励他们把孩子带到身边来。为此王基财自己多次出面，与周边的小学沟通协调，目前企业职工的子女上学问题基本得到解决。
每个月发水果、饮料等物品，也是福星鞋业长期坚持的一项制度。“有时一箱苹果，有时一箱凉茶，生产旺季时一个月还发三四次，过年时，还有年货。”来自重庆的员工老王告诉记者，每个月都能拎东西回家的感觉特好。
20年间，王基财每年都为员工送年货，准备年夜饭，发红包。年年除夕夜与员工们欢聚一堂，吃年夜饭，这些都成为雷打不动的“铁规”。春节后上班的第一天，为全体员工团拜，提供果品犒劳他们，并给他们每人送上一个红包，也成为公司的惯例。
“公司每年都为农民工送年货，发红包，让我们切实感受到公司大家庭的温馨。”来自重庆的农民工吴世军说。
王基财每年除夕夜都不在家，家人难免有意见，为此，吃年夜饭时王基财把自己全家人都叫到企业，跟员工一起过。“他们经常说我把员工看得比家人还重，我跟家人说，先是‘大家’后才是‘小家’。”
让员工感到生活在家里
“我是企业的一家之主，从某种意义上说，也是员工的家长，家庭成员岂有不知家长手机号码之理?”王基财告诉记者，所有员工都知道他的手机号码，但打电话给他的不多，员工有事多是发短信。
“管理上有哪些不当之处，管理层有哪些问题，企业生产发展上的建议，工资福利的调整建议，短信内容涉及方方面面。”对于每一位员工的来电和短信，王基财都会认真地处理，能当场解决的，立即回复，需要进一步核实的，也会向员工说明情况。
“前一段，员工发短信说，申请了夫妻房，但许久没见回音。我了解后才知道，由于那段时间申请夫妻房的员工比较多，行政后勤一时安排不过来。”王基财立即召集相关负责人开会，马上腾出11间房子。
让员工感到生活在自己家里一样，这是王基财给企业的定位。为让员工有这样的感觉，福星鞋业在职工文化娱乐生活方面舍得投入，建立了篮球场、卡拉OK室等设施，节日里还举办各种活动，丰富员工的业余文化。“该配的一定要配，要让年轻人快乐生活!”王基财在这方面一点也不含糊。
员工有困难，王基财也像对待自己亲人一样，马上伸出援助之手。今年2月，一名女员工被确诊为子宫癌中期，王基财立即叫行政部门发出倡议，并带头送去了1万元慰问金。全体员工也纷纷解囊，共捐款3.6万元。今年4月，针车课一名员工突发脑溢血，员工第一时间就告诉了王基财，王基财立即派人将员工送去医院治疗并送去7000元慰问金。
“每年企业还组织员工外出旅游。”福星鞋业公司办公室主任刘艳霞告诉记者，集体出游，就像“一家子”，其乐融融。
福星鞋业的员工已把企业当成了家，记者了解到，有些农民工举家来到福星鞋业工作。重庆农民工石江利、李慧英1999年来到福清，一直就没回家过年。为了更好地工作，2006年石江利把母亲接过来帮忙照看小孩，2009年又把父亲叫来上班。除夕夜，他们全家5口人在公司和同事们一起吃年夜饭。
连续几年来，留厂的员工都达到千人以上，许多员工甚至把远在外省的亲人接到厂里来一起过年。
今年4月，福星鞋业被评选为“福清市和谐企业”。
■链接
福星鞋业创办于1991年，经过20年的辛勤耕耘，已发展成为一家集设计、开发、生产、销售于一体的制鞋企业，是世界知名供应商的合作伙伴，产品远销亚、欧、美等国家和地区。2010年，福星鞋业产值突破两亿元。
页:
[1]